Empresas de diferentes rubros que operan en el país y apalancan su funcionamiento en la tecnología, están inmersas en una carrera vertiginosa por captar talentos digitales que comenzaron a escasear en los últimos años, sobre todo a partir de 2020 cuando la pandemia aceleró la transformación digital en el mundo de los negocios.
Telecom se sumó al grupo de empresas que buscan captar talentos digitales
La compañía de telecomunicaciones quiere llegar a fin de año con más de 500 incorporaciones a su plantel en el país.
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Recientemente hubo anuncios de compañías como Mercado Libre, Globant, PwC, Accenture, Ualá, entre otras, que involucran en sus búsquedas más de 5.000 puestos de trabajo de alta calificación tecnológica. A este pelotón se sumó también Telecom, que informó que este año prevé llegar a finales de este año habiendo incorporado unos 500 talentos digitales, de los cuales ya ingresaron a sus filas más de 200 en el primer semestre. Desde la compañía de telecomunicaciones destacan que la firma está evolucionando desde una empresa de telecomunicaciones tradicional para consolidarse como un ecosistema de plataformas que se apalancan sobre la conectividad como valor diferencial de calidad.
En función de estos objetivos está desarrollando nuevos negocios 100% digitales, basados en soluciones de IOT, fintech, entretenimiento y Smart home, entre otros. Para afrontar esta transformación, además de diversas e innovadoras iniciativas de capacitación y aprendizaje online para potenciar las capacidades digitales de sus colaboradores, Telecom está incorporando talento digital.
Entre las áreas a las que apunta la búsqueda se incluyen advance analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, cognitivo y cloudificación, entre otros.
En 2020, ingresaron a Telecom 300 perfiles digitales, quienes hicieron todo el proceso de atracción, selección y on boarding completamente online.
En los últimos se conocieron varias iniciativas de empresas de primer nivel que operan en el país que comparten la misma intención de captar empleados con habilidades acordes a los nuevos tiempos dominados por la tecnología. Por ejemplo, Mercado Libre informó que aspira a reclutar este año 2.800 colaboradores. Si bien no todos tienen perfil digital, casi la mitad de los puestos requieren de alguna habilidad vinculada. Lo mismo anunció Globant (creará 1.000 empleos en Chaco en un plazo de 5 años y 200 en Bariloche), y también la consultora internacional PwC (1.000 búsquedas). Accenture quiere reclutar 1.200 talentos y la fintech Ualá prevé sumar 750 este año.