Empresas pagaron menos bonus a empleados en 2013

Según el desempeño de las empresas en 2012, el 38% pagó bonus a sus empleados por encima del objetivo previsto de la compañía, mientras que un 23% lo abonó al cumplirse esas metas y, el 39%, pagó por debajo del "target". Los datos surgen de una encuesta de Mercer, en base a entrevistas a 148 empresas.

En el año anterior, la mitad de las empresas pagaron bonus a sus empleados por encima del objetivo previsto, con un 23% que abonó según lo proyectado, y el 26%, que lo hizo por debajo del objetivo.

"El pago de bonus en 2013 fue algo menor que en 2012 ya que el crecimiento económico en general se redujo en gran proporción entre 2011 y 2012 y en consecuencia los resultados obtenidos en promedio por las compañías fueron menores comparativamente", comentó Valeria Bohórquez, consultora senior de Capital Humano de Mercer.

Del estudio se desprende que el 94% de las empresas encuestadas posee una política de bonus y, a su vez, el 44% tiene esta práctica desde hace más de 10 años, mientras que el 34% la tiene desde hace entre 10 y 5 años y, el 22%, desde hace menos de 5. "Varias compañías establecieron sus políticas como nuevas en los últimos años o formalizaron algo que en la práctica ya venía sucediendo, que era el pago discrecional de bonus", indicó Bohórquez.

El 7% de las compañías encuestadas pagan los bonus en diferentes meses de acuerdo con el nivel jerárquico. La mayor parte de las empresas lo hace en los meses de marzo (40%) y abril (19%). "La política de pago de bonus en cuanto a fecha de pago no suele variar mucho año tras año", agregó Valeria Bohórquez.

El bonus está en general determinado por el desempeño de la compañía a nivel local, regional y eventualmente global, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bonus. En cambio, en los más bajos, la performance individual es la que tiene mayor peso.

El bonus es recibido por el 100% de los gerentes generales, directores, gerentes senior y gerentes; 95% de jefes y supervisores; 83% de analistas senior; 77% de analistas semi senior, el 75% de analistas junior y el 57% de operarios.