Gobierno gastó en salarios un 42% más

 El empleo privado registrado dejó de crecer hace un año, sobre todo en el sector industrial y comercial. Según los datos oficiales son poco más de 6,3 millones de personas las que tienen un empleo formal. En cambio, lo único que parece crecer es el empleo público, que supera ya 1,6 millón.

Ayer se conoció que la tasa de desocupación creció 0,7 de punto al 7,5% en el tercer trimestre de este año. Desde el Gobierno señalaron que el dato no era tan negativo y que la prioridad oficial era el empleo. Claro que lo que no explicaron es que, al parecer, se referían al empleo público. Porque lo que ha venido creciendo en el último año han sido los empleos en el sector público. Al cabo de los primeros tres trimestres del año se observa "una explosión del gasto en personal del Estado del 42% interanual, según datos del Estudio Broda a fines de septiembre pasado, mientras que el ajuste salarial otorgado fue de sólo el 28,2%". Lo que implica un claro aumento de la cantidad de empleados públicos y de las recategorizaciones de personal que parecen estar a la orden del día. Al analizar la evolución de los últimos diez años de las remuneraciones en el sector público y confrontar las subas salariales otorgadas por el Gobierno y el gasto en personal surge claramente que este año ha explotado nuevamente el número de nuevos puestos en el sector público. Es que este año la suba del gasto en personal por sobre la pauta salarial se elevó a 13,8 puntos porcentuales. Es decir que el sector público creó más puestos de trabajo de los tenía presupuestados, sobre todo al momento de la paritaria oficial.

Esto sólo se vio entre 2007 y 2008 tras las elecciones presidenciales y el surgimiento de la crisis financiera internacional. En dicho período la suba del gasto en personal por sobre la pauta salarial fue de 11 y 13,1 puntos porcentuales respectivamente. En esos años la paritaria oficial dio un aumento del 19% y 19,5% respectivamente cuando el gasto creció el 30% y 32,6% en 2007 y 2008.

Esta estrategia tuvo, quizás, su momento de esplendor entre 2009 y 2010 en medio de la crisis económica mundial cuando la relación entre el aumento del gasto y la pauta llegó a 21,8 y 21,2 puntos porcentuales respectivamente. En 2009 el aumento salarial a los empleados públicos fue del 15% pero el gasto en personal creció un 36,8%. Un año después la paritaria oficial fue del 21% y el gasto salarial público se elevó el 42,2%.

En los últimos años se desaceleró esta tendencia. En 2011 el Gobierno otorgó un aumento salarial del 24% y la masa salarial del sector público sólo creció un 27,4%. Un año después, la pauta salarial fue del 21% y el gasto en personal creció un 29,3% y en 2013 frente a una paritaria del 24% la suba del gasto en salarios fue del 28,4%.

Frente a un año electoral y en medio de una recesión que llegó para quedarse un tiempo más, no extrañaría que la estrategia oficial ante la parsimonia de la cartera laboral a cargo de Carlos Tomada siga privilegiando la creación de puestos en el sector público y el otorgamiento de planes sociales mientras el empleo privado sigue retrocediendo. Esto no significa que el Estado se desentienda de la situación del mercado laboral pero debería intentar orientar ese gasto hacia la creación de empleos de más productividad.