El 69% de los argentinos trabaja de manera presencial a tiempo completo

La tendencia muestra una evolución y crecimiento de la presencialidad, donde el 31% trabaja bajo alguna alternativa remota. "Sin dudas la flexibilidad es una prioridad para muchos trabajadores, al igual que las necesidades de las compañías", afirmó la CEO de Randstad, la empresa encargada del informe.

El 31% de los argentios trabaja desde su casa de manera parcial o total.

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El 69% de los argentinos trabaja de manera presencial a tiempo completo, mientras que el restante 31% lo hace bajo alguna alternativa de trabajo remoto, ya sea formato completo o híbrido, según un informe realizado por la compañía de talento Randstad.

La tendencia de evolución de los datos en los últimos años muestra un crecimiento de presencialidad de los trabajadores luego de pandemia por Covid-19, donde en el año 2021 solo el 35% asistía a tiempo completo de forma presencial, en 2022 la cifra creció a 65% y se mantuvo cercana el año pasado con 66%.

"Vemos por estos resultados que la tendencia a trabajar a distancia a tiempo completo se está estabilizando, mientras que disminuye el trabajo híbrido, como parte de un proceso en el que más personas vuelven a trabajar a tiempo completo de manera presencial en la oficina”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

El 22% de los argentinos trabaja desde su casa bajo esquema híbrido.

Randstad Employer Brand Research

Si bien hay trabajos que obligan a la presencialidad, como posiciones en producción, atención al cliente, comercios y demás, los datos arrojan que el 31% de los argentinos trabaja desde su casa de manera parcial o total.

En 2024, al separar la información obtenida, surge que el 22% trabaja desde su casa bajo esquema híbrido, combinando días en la oficina y días home office (cifra que muestra un descenso de 2 puntos respecto a 2023). Por otro lado, solo el 9% afirmó trabajar cien por ciento de manera remota.

Solo el 9% afirmó trabajar cien por ciento de manera remota.

Randstad Employer Brand Research

El análisis refleja que el esquema laboral, tanto presencial como remoto, está en evolución según los reclamos y necesidades que presenten los trabajadores y las empresas. “La presencialidad y el contacto cara a cara tienen innumerables beneficios, tanto para los colaboradores como para las empresas, por lo que las organizaciones han ido ensayando distintos esquemas que combinan lo mejor del trabajo remoto y de la presencialidad", comentó Ávila.

También arroja a la luz la proporción de trabajadores en Argentina que tienen la posibilidad de elegir su esquema laboral, en un contexto en el que muchas compañías buscan mayor presencialidad en sus ámbitos laborales, algo que genera cierta tensión en las expectativas de quienes prefieren el formato remoto.

“La experiencia de los últimos cuatro años nos dice que no existe un enfoque único que sirva para todos. Sin dudas la flexibilidad es una prioridad para muchos trabajadores, al igual que las necesidades de las compañías en términos de productividad, generación de vínculos y transmisión de la cultura y valores organizacionales que se da con el trabajo presencial", agregó Andrea.