10 errores que no se pueden cometer en una entrevista laboral (y menos virtual)

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Según un estudio, las charlas no presenciales cuando se busca un trabajo obligan a manejar nuevos códigos. Son pequeños detalles que ayudarán a un desenlace positivo.

Con la llegada de la pandemia, las entrevistas virtuales empezaron a ganar terreno y ahora son más frecuentes que las presenciales. El mercado laboral es cada vez más competitivo y continúa en movimiento. Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un informe con una serie de recomendaciones para no cometer los 10 errores más comunes en una entrevista laboral virtual y evitar cierto tipo de comportamiento negativo:

1 Conectarse tarde

Lo primero que miran los reclutadores antes de conocer al candidato es el horario de conexión, por lo que la impuntualidad mostrará una mala imagen e irresponsabilidad, y ya comenzaremos con un punto en contra.

2 No adaptar el CV al puesto

Es necesario adaptar el perfil, currículum y presencia a las características de la vacante que se desea ocupar, ya que será una ventaja sobre los demás. Cada vez hay más candidatos que presentan su curriculum con un diseño innovador, a través de un video o con alguna otra herramienta, y eso también puede dar una buena primera impresión.

3 No conocer nada sobre la empresa

Ee necesita contar al menos con una visión general, áreas en las que se desempeña y productos que comercializan. Solo es necesario ingresar a la página web y buscar información sobre la compañía a la cual uno se está postulando. Es todavía más positivo tener alguna pregunta para hacerles sobre el puesto o la empresa como muestra de interés.

4 No manejar con detalle el propio CV

los candidatos deben mostrarse seguros y conocer sus currículums a la perfección. Muchas veces se opta por poner algunos cursos realizados hace mucho tiempo o experiencias laborales cortas que después cuando tenemos que explicarlas nos olvidamos.

5 Descuidar el vocabulario y presencia

Por más distendida que sea la entrevista es necesario lucir de manera profesional y evitar las expresiones coloquiales. No probar la computadora, no manejar la herramienta a través de la cual será la entrevista, ni cuidar el fondo que tendremos en la misma también son pequeños aspectos que debemos contemplar para que no se transformen en errores.

6 No cuidar los gestos

El lenguaje no verbal es analizado por los reclutadores, por lo que es mejor evitar hacer gestos continuamente, cruzarse de brazos, reclinarse demasiado en la silla o mostrarse frágil. Especialmente en las entrevistas virtuales, los gestos faciales son los que más están expuestos.

7 Hablar mal del antiguo puesto, empresa, compañeros o jefe

Es inevitable que los reclutadores pregunten sobre trabajos anteriores y siempre es mejor hablar correctamente aunque los recuerdos no siempre sean los mejores.

8 Ocultar información o mentir sobre la vida personal o profesional

un buen consultor sabrá detectar incoherencias en el relato de los candidatos y su confianza es la base de la empatía. Hay que tener en cuenta que hoy en día los reclutadores también evalúan a los candidatos en sus redes sociales, por eso es fundamental que lo que se muestre allí concuerde con la historia que contamos.

9 No cuidar la vestimenta

Es importante mostrar una imagen profesional en todos los aspectos, ya que el vestuario que se elige puede potenciar o perjudicar el éxito de la reunión, incluso por más que la entrevista sea virtual.

10 No apagar o silenciar los dispositivos móviles

Si suenan en la entrevista, puede considerarse como una falta de respeto hacia los reclutadores, por eso es mejor mantenerlos en silencio o apagarlos y no utilizarlos durante la entrevista.

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