Aunque la pandemia aún no ha terminado, en la mayoría de los países se van levantando muchas restricciones. De a poco, vamos volviendo a la vida tal como la conocimos hasta marzo del 2020, o nos vamos adaptando a una nueva normalidad. En el caso del mercado laboral conviven ambas realidades: muchas actividades volvieron, mientras que en otras algunos cambios llegaron para quedarse. Desde Grow analizamos -a partir de una perspectiva de género- la encuesta que realizó Bumeran en Argentina, Chile y Ecuador con el objetivo de conocer de qué manera varones, mujeres y personas de otras identidades de género transitan este tiempo, y qué esperan del año que comienza.
Pandemia y mercado de trabajo
En primer lugar, luego de la fuerte caída de las economías durante el 2020, el año pasado muchas personas se encontraron con la necesidad de salir a buscar trabajo. De la encuesta se desprende que, en los tres países analizados, tanto para las mujeres como para las personas de otras identidades de género predomina la sensación de que es difícil conseguir trabajo en este contexto, sensación que tienen también, pero en menor medida, los varones.
En Argentina, la brecha en perjuicio de las mujeres es de 4pp y para personas de otras identidades de género de 7pp. En Ecuador es de 3pp y 5pp, respectivamente. En Chile, los valores para varones y mujeres son similares, pero la brecha es de 16pp para las personas de otras identidades de género.
Esto se vincula directamente con la histórica brecha de género que existe en la región en materia de ocupación, y que se mantuvo durante la pandemia. Según la CEPAL, durante el 2020, el promedio de desempleo en América Latina era de 12% para las mujeres y 9,7% para los varones.
Además, vale mencionar que, en los tres países, las personas de otras identidades de género perciben en mayor medida que es más difícil conseguir trabajo en este contexto. De quienes participaron de la encuesta, lo manifestaron el 70% en Argentina, el 60% en Ecuador y el 78% en Chile. Esto tiene que ver con la histórica exclusión de la población LGBTIQ+ del mercado laboral. En este sentido, durante el año pasado se sancionó en Argentina la ley de cupo laboral travesti trans, que tiene el objetivo de brindar más oportunidades laborales a las personas de la comunidad.
Ley Cupo Laboral Trans Senado 24 Junio
Ley de cupo laboral travesti trans.
Ignacio Petunchi
Planes durante el 2022
Por otro lado, como efecto de esta desigualdad de oportunidades, también se observa una brecha respecto de las intenciones de realizar algún tipo de capacitación durante el 2022. En los tres países, más mujeres que varones piensan capacitarse (la brecha es de 4pp en Argentina, 8pp en Chile, y 5pp en Ecuador).
Respecto de las personas de otras identidades de género, si bien en Ecuador son menos que las mujeres (87% versus 89%), tanto en Chile como en Argentina la gran mayoría piensa seguir formándose (90% y 97% respectivamente).
En un contexto de recuperación económica es importante que los países puedan desarrollar los instrumentos necesarios para que esa recuperación permita, al mismo tiempo, combatir las históricas desigualdades presentes en los países de la región.
Desde Grow trabajamos para que mujeres, varones y personas de otras identidades de género cuenten con las mismas oportunidades en su desarrollo profesional. Con ese objetivo, acompañamos a las instituciones en sus procesos de transformación cultural para que puedan lograr espacios de trabajo inclusivos.
Coordinador de proyectos de Grow, género y trabajo.
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