Prestación por Desempleo de ANSES: todos los requisitos que hay que cumplir para acceder

El organismo previsional exige que los desempleados que quieran acceder a este beneficio, cumplan una serie de condiciones. Conocé los detalles.

ANSES: Prestación por Desempleo.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece una serie de pensiones y beneficios para diferentes grupos sociales que requieran de apoyo económico. Dentro de las categorías, hay una prestación destinada a personas desempleadas, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos.

La Prestación por Desempleo se abona a toda persona que se encuentra sin trabajo. Durante la vigencia del beneficio, se tiene derecho a asignaciones familiares y a la obra social a la que el empleado estaba afiliado.

Prestación por Desempleo de ANSES: a quién está dirigido

ANSES ofrece apoyo económico a personas sin trabajo, que hayan sido despedidas.

Este beneficio de ANSES está dirigido a trabajadores en relación de dependencia, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013, que hayan sido despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas.

Los requisitos a cumplir son:

• Trabajador permanente: se requiere contar con un período laboral de al menos 6 meses, con aportes realizados en los últimos 3 años previos al despido o término del contrato.
• Trabajadores eventuales y de temporada: es necesario haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el año inmediatamente anterior al cese del empleo.

Prestación por Desempleo de ANSES: qué documentación se necesita

Es necesario presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) para tramitar la Prestación por Desempleo de ANSES.

Para tramitar esta prestación de ANSES, se requiere:

• DNI (original y copia).
• Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:

1. Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
2. Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
3. Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
4. No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
5. Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
6. En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.

Prestación por Desempleo de ANSES: cuánto se cobra

ANSES calcula las cuotas de la Prestación por Desempleo según la antigüedad y los ingresos.

ambito.com

El cálculo del monto y el número de cuotas (que oscilan entre 2 y 12) se determina en función de los ingresos y la duración del empleo (con aportes) en los últimos 3 años. Los trabajadores que superan los 45 años reciben pagos adicionales durante 6 meses.