20 de octubre 2021 - 00:00

Búsqueda de trabajo: para candidatos el home office ya es hoy un requisito

Muchas empresas optaron por la modalidad híbrida, permitiéndole a sus empleados conservar ciertos beneficios ganados durante los últimos meses.

Mercado. Una mayor independencia es parte de lo ganado con el teletrabajo. A muchos les abrió fronteras ya que trabajan para otros mercados.

Mercado. Una mayor independencia es parte de lo ganado con el teletrabajo. A muchos les abrió fronteras ya que trabajan para otros mercados.

El paradigma del trabajo cambió drásticamente con la pandemia. Hubo que adaptarse a trabajar desde casa, por objetivos, con comunicaciones virtuales. Y esto pasó a ser muy valorado. Tanto, que muchos de los candidatos que buscan hoy trabajo ponen como requisito que sea bajo la modalidad del teletrabajo.

“Las compañías le están dando más importancia al salario emocional, es decir, en un contexto inflacionario donde la actualización salarial es difícil, lo compensan con el beneficio del home office, donde el empleado se ahorra en traslados, comidas, tiene otras libertades, puede pasar más tiempo con sus hijos, etc.”, sostuvo Mariana Castrelos, directora de Transición de Carrera Cono sur de Wall Chase Group.

“Para muchos retomar al mercado con 100% de presencialidad es innegociable, hoy los candidatos nuevos están poniendo el home office como requisito”, agregó la especialista.

Varias compañías, optaron por establecer un modelo híbrido, donde se negocia el modelo de retorno, los días y las condiciones. “Los líderes a la hora de evaluar alternativas de crecimiento y un mejor posicionamiento en el mercado, ya no sólo toman en cuenta en su carrera el rango salarial y el proyecto en sí, ahora es de vital importancia sopesar cada detalle relacionado con la modalidad”, agregó Castrelos.

La vuelta con total presencialidad parece lejana para muchas compañías, pero otras, por su cultura, están interesadas en volver a implementarlo. “Hay algunas empresas que están organizando la vuelta plena pero muchas vieron que es posible trabajar por objetivos con un esquema de mayor libertad, que para los empleados es importante”, sostuvo Rodrigo Blanco, CEO de Aliancers. “Muchas empresas, incluso antes de la pandemia, venían transformando las oficinas en lugares de reunión más que de trabajo y cambiando escritorios por salas, por lo que ya están adaptadas a esta nueva realidad”, resaltó.

Obviamente, hay empleados que añoran la oficina, el contacto, el salir de sus casas. Pero en su mayoría el teletrabajo les abrió puertas para una nueva organización de la cotidianeidad en donde por ejemplo, no pierden tiempo viajando y hasta son más productivos.

“El home office era moneda corriente en el sector de tecnología y ya se ve que se quedó también en otros sectores”, resaltó Blanco.

De acuerdo a una reciente encuesta de Adecco, gracias a que la gente gestiona cada vez mejor su tiempo y el equilibrio entre la vida profesional y personal, 8 de cada 10 personas encuestadas (82%) afirma que su productividad se ha mantenido o ha mejorado en los doce últimos meses. En tanto, un abrumador número de empleados (75%) piensa que es importante mantener la flexibilidad como parte de la vuelta a la normalidad. El 63% de los encuestados dijo que sus habilidades de trabajo digital y a distancia mejoraron; el 50% afirmó que el equilibrio entre la vida laboral y personal había mejorado; el 47% indicó que su gestión del tiempo había mejorado. Dado que una mayoría de personas (67%) disfrutó en general de cierta autonomía en su propia programación, una proporción de trabajadores igualmente elevada (76%) desea mantener esta flexibilidad en cuanto a cómo y cuándo trabajar de aquí en adelante.

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