¿Cómo calcular cuantos días de vacaciones te corresponden?

Se determina en base a la cantidad de días trabajados durante el año y la antigüedad. Conocé en qué casos aplica la Ley de Contrato de Trabajo.

Se acerca el verano y, junto con eso, las vacaciones. En ese marco, cada quien empieza a pensar de qué forma quiere aprovechar ese período. Algunos deciden disfrutarlo conociendo algún nuevo lugar y otros simplemente descansando pero todos por estas fecha empiezan a definir cuándo y dónde van a pasar sus vacaciones.

Para eso es indispensable que sepas cuántos días te corresponden. Eso está determinado por la ley de contrato de trabajo (20.744). También determina la compensación económica que corresponde en el caso de cada trabajador.

¿En qué casos aplica lo determinado por la Ley de Contrato de Trabajo?

Esta ley solo aplica en los casos en los que los trabajadores se encuentren en relación de dependencia, sea en el sector privado o en el público. Por otra parte, para los trabajadores independientes y autónomos, no se suelen aplicar lo señalado por la Ley de Contrato de Trabajo en materia de días de descanso. Tampoco aplica para quienes trabajan de manera informal.

En conclusión, solo aquellos trabajadores que se encuentran en relación de dependencia deberán calcular cuántos días le corresponden en base a lo estipulado por la ley 20.744.

¿Cómo calcular cuántos días te corresponden?

Según la Ley de Contrato de Trabajo, la cantidad de días de vacaciones se calcula en relación a la cantidad de días trabajados durante el año y la cantidad de años (antigüedad) que llevás trabajando para el mismo empleador.

• A los trabajadores que no lleven menos de 6 meses de trabajo, les corresponde un día de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas.
  
  
• Desde los 6 meses de trabajo y hasta los 5 años, corresponden 14 días corridos de vacaciones al año.
  
  
• Al tener entre 5 y 10 años trabajados para un mismo empleador, los trabajadores tendrán derecho a 21 días corridos de descanso al año.
  
  
• Al cruzar la barrera de los 10 años trabajando para el mismo empleador y hasta cumplir 20 años, corresponden 28 días corridos de vacaciones al año.
  
  
• Y, por último, a las personas que cumplen 20 años de trabajo les corresponden 35 días corridos al año.