No obstante, O'Connor dejó en claro que los programas no podrán continuar indefinidamente. «Esperamos que en 25 años a partir de ahora, el uso de la preferencia racial ya no será necesario para ampliar los intereses aprobados hoy.»
Pero en sectores empresariales se teme que la necesidad de cubrir cupos para las minorías afecte los costos laborales en momentos en que la economía estadounidense se encuentra estancada.
Harley-Davidson Inc. le dio este año 50.000 dólares a la Universidad de Wisconsin-Milwaukee para que becara a un estudiante de una minoría étnica en una escuela de nivel medio, con la esperanza de que el beneficiado trabaje más adelante para el fabricante de las motos más renombradas del mundo.
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