Prorrogan la vigencia de tickets para empleados hasta diciembre

Como se recordará, este tipo de vales alimentarios o tickets de compras en supermercado se puede otorgar a los trabajadores con retribuciones inferiores a mil quinientos pesos ($ 1.500) y por un monto de hasta ciento cincuenta pesos ($ 150); tiene la ventaja de no estar alcanzado por ninguna contribución patronal, y sólo está gravado por el Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría como cualquier otro ingreso. Se habían creado en el contexto de la emergencia reinante en el año 2001 como una fórmula para otorgar un beneficio social sin costo adicional para la empresa, y que a la vez tuviera garantizado para el trabajador el poder de compra de artículos de primera necesidad. Por esta circunstancia, estos tickets tenían un ámbito de aplicación restringido y su vigencia estaba limitada en el tiempo.

Allí se producirán distintas situaciones de conflicto. La transformación de un beneficio social en un pago que integre la remuneración generará aportes y contribuciones, con el reclamo del trabajador del mismo neto, y con los mayores costos que las empresas deberán afrontar, no sólo por las cargas sociales, sino por la naturaleza remunerativa de lo que se liquide (se computará para todos los efectos laborales y de la seguridad social). Finalmente, cabe destacar que las empresas que más utilizan este tipo de prestaciones son pymes, que, en un mercado como el actual, son las que más sufren las transformaciones, y también las más vulnerables a los mayores costos. Por ello debería contemplarse una nueva prórroga o una salida menos traumática y más acorde con las circunstancias, para evitar daños irreparables en las pequeñas empresas y los perjuicios consecuentes a sus trabajadores.