Salarios: se premia la antigüedad, pero no la productividad

El primer tema está relacionado con la actualización de los básicos y en su caso los adicionales fijados en porcentajes y los adicionales determinados por montos fijos. Dado que los básicos estuvieron virtualmente congelados por un promedio de doce años, muchos adicionales se quedaron fosilizados en montos también invariables. Al actualizarse los montos de las categorías convencionales sólo sobre la base del valor por tiempo de trabajo (por hora o por día o jornal), los adicionales porcentuales se ajustaron automáticamente, y los fijos tienen la pretensión gremial de su actualización.

En rigor, cuando se analizan los mecanismos modernos de la remuneración, una parte de ella es fija, en muchos casos representa menos de 50%, la otra está sujeta al cumplimiento de objetivos o a sistemas de calidad y de productividad. A su vez, dentro de una misma categoría existen diversidadde competencias y atribución de funciones muy diversificadas. Por ende, en cada categoría, en lugar de haber un importe fijo, debería crearse una «banda salarial» entre un mínimo y un máximo, que se escalen con un tramo común de yuxtaposición.