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1. Los trabajadores en general vuelven a tener más opciones laborales dentro del mercado de trabajo y por ende, cuentan con mejores posibilidades de plantear reclamos.
2. Se activaron temas que por la jurisprudencia se modificaron ciento ochenta grados como es el caso de la Ley de Riesgos del Trabajo o los topes de las indemnizaciones por despido.
3. La Justicia laboral está revisando la jurisprudencia de los '90 con cambios que abren nuevas doctrinas, o con el regreso a temas que se suponía que estaban consolidados en una línea que no ofrecería variantes.
4. El crecimiento genera por sí reclamos de temas pendientes, aumentos de salarios y otras reivindicaciones, que a menudo pueden desencadenar en un litigio. Los temas que producen la mayoría de los reclamos son de cuatro tipos.
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