Histórica resolución de la CIDH: el cuidado es un derecho humano

La resolución orienta a los países para mejorar leyes y diseñar políticas públicas, y puede ser clave para garantizar la igualdad en el mundo del trabajo.

La Corte resolvió de forma unánime que el cuidado es un derecho humano autónomo. 

El 7 de agosto de 2025, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) reconoció el derecho al cuidado como un derecho humano, a partir de la resolución de una consulta realizada por el Estado argentino en 2023. Desde Grow - género y trabajo analizamos por qué se trata de un hecho relevante, y cuál podría ser el impacto en los espacios de trabajo.

Por qué es importante

Se trata de una herramienta que tiene la CIDH para responder consultas realizadas por los países sobre cómo deben interpretarse ciertos derechos humanos. La resolución orienta a los países para mejorar leyes y diseñar políticas públicas, y puede ser clave para garantizar la igualdad en el mundo del trabajo. En un país como Argentina, en el que los tratados de DDHH del sistema interamericano tienen jerarquía constitucional, la resolución es un paso fundamental.

Cómo fue el proceso

La iniciativa fue impulsada por el entonces Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de Argentina, previo a su disolución, junto con la Secretaría de Derechos Humanos. El 20 de enero de 2023 presentó su solicitud OC31 para que la Corte defina el contenido y alcance del derecho al cuidado, al ser cuidado y al autocuidado. Antes de la resolución, en julio de 2024, el actual gobierno argentino pidió retirar la solicitud, pero este pedido fue rechazado.

Esta fue la segunda opinión consultiva con más participación en la historia de la corte: se presentaron 129 escritos de 267 personas, organizaciones e instituciones. Participaron 14 países de la región, y 125 organizaciones no gubernamentales hicieron sus aportes. Hubo 67 delegaciones que hablaron en la audiencia pública en San José, Costa Rica, entre el 12 y 14 de marzo de 2024.

Qué dice la resolución y qué impactos puede tener

La Corte resolvió de forma unánime que el cuidado es un derecho humano autónomo. Esto significa que el cuidado es una necesidad de todos los seres humanos y esencial para vivir con dignidad. Incluye el derecho a ser cuidado, a cuidar a otras personas y al autocuidado.

A partir de la resolución, los Estados deberían reconocer legalmente el derecho al cuidado; diseñar políticas específicas, promover una distribución más justa de las tareas de cuidado entre familias, organizaciones, el Estado y la comunidad; proteger los derechos de las personas que cuidan; asegurar pensiones, licencias, horarios compatibles con el cuidado, acceso a salud, educación, descanso y formación profesional. También se promueve avanzar hacia sistemas nacionales de cuidados, que contemplen todas estas variables y lo hagan de forma estructural, para garantizar este derecho.

El cuidado como un trabajo

Desde esta perspectiva, las tareas de cuidado -ya sean remuneradas o no- se consideran un trabajo con valor social y económico. Estas tareas fueron históricamente realizadas en mayor medida por mujeres, lo que ha significado grandes obstáculos para su desarrollo profesional.

Lo que se plantea a partir de la resolución de la CIDH es que las personas deben poder ejercer su derecho al trabajo sin sufrir discriminación por ejercer tareas de cuidado, y contar con medidas que permitan la conciliación entre la vida laboral y personal. Esto incluye licencias maternales, parentales y por cuidado que sean igualitarias y remuneradas; protección contra el despido por embarazo o lactancia; modalidades de trabajo flexibles; servicios públicos de apoyo al cuidado (como guarderías o centros de día); y espacios adecuados para la lactancia. Además la Corte instó a los países a avanzar en Sistemas Nacionales de Cuidados que incluyen servicios, prestaciones y políticas para garantizar el derecho. Incluyó el reconocimiento de la diversidad familiar, abarcando familias monoparentales, adoptantes y LGBTIQ+.

Esta decisión afecta al mundo del trabajo. Amplía la mirada sobre las responsabilidades de los gobiernos pero también sobre la corresponsabilidad de la que participan las empresas y organizaciones empleadoras. La opinión de la Corte dice mucho sobre el cuidado como trabajo, pero también sobre el derecho de las personas que trabajan a cuidar en condiciones de igualdad. Desde Grow - género y trabajo acompañamos a las organizaciones en el diseño e implementación de acciones concretas que vayan en esa línea, y promuevan el bienestar laboral y la igualdad de género en el ámbito laboral.