- ámbito
- Edición Impresa
Menos lugar para mujeres en empresas
Según un estudio global, en Argentina bajó un 3% la cantidad de compañías con liderazgo femenino y es récord el número de organizaciones sin mujeres al mando. El factor cultural y la ley de cupos.
ESCALA
El reporte se basó en encuestas a más de 5.500 directivos en 36 economías. Y contrario a lo pensado, los países más desarrollados no están al tope de liderazgo femenino. Los mejores resultados se observaron en Rusia (47%), Indonesia (46%), Estonia (40%), Polonia (40%) y Filipinas (40%).
El análisis destaca que las regiones en desarrollo lideran los rankings de diversidad y que las economías desarrolladas están quedando rezagadas. Europa del Este obtuvo el mejor desempeño con un 38% de puestos directivos femeninos y México, Indonesia, Nigeria y Turquía fueron los que más crecieron a tasas de 4%. En la base de la nómina están Japón (7%), Argentina (15%), India (17%), Alemania (18%), Brasil (19%) y Reino Unido (19%). "Si la tendencia se mantiene, se estima que no alcanzaremos la paridad de género hasta 2060", cita el informe.
PARTICIPACIÓN
Una de las estrategias para acrecentar el número de mujeres en lo más alto de las empresas es a través de las cuotas de participación en los directorios. Las opiniones están divididas pues muchas consideran que ser elegidas por un cupo va en detrimento de su capacidad. "Si el liderazgo está comprometido no hace falta poner un cupo fijo", apunta Estrada y propone fijar la cuota como un objetivo y no una obligación. Para Terminnielli las cuotas sirven como aceleradores y desafía: "Si vamos a esperar que la cultura sola genere el cambio, vamos a estar 100 años". En concordancia, María José Sucarrat, directora ejecutiva R.E.D. de empresas por la diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella, se muestra a favor del cupo pero apunta que debe ser acompañado "con un set de políticas adecuadas" para apresurar el proceso. Solo un puñado de países desarrollados tiene este tipo de normas, y aunque parezca lejano, en Argentina se está debatiendo y es parte de la agenda de diversidad.
Pese al dato negativo del informe, hay optimismo entre las consultadas. "La base de pirámide organizacional creció y los mandos medios van a seguir ganando cada vez más lugar", concluye Sucarrat.
Dejá tu comentario