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Ley de igualdad de género: ahora oposición en alerta porque ve una flexibilización encubierta
• PROYECTO ENVIADO POR EL EJECUTIVO COMIENZA A TRATARSE HOY EN PLENARIO DE COMISIONES
Oposición dice que ley de equidad de género en trabajo “esconde” guerra contra sindicatos. Expondrán funcionarios nacionales. En el Senado duermen las iniciativas del oficialismo.
Otro cuestionamiento aparece con la modificación del artículo 175 de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita a que los "trabajadores, sin distinción de género, podrán optar por ejecutar trabajos fuera del establecimiento, que les sean encargados por su empleador, así como realizar prestaciones a favor de éste a través de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de acuerdo con los requisitos que establezca la reglamentación y conforme al acuerdo y/o convenio alcanzado por las partes involucradas".
Lo que sí tiene un visto bueno general de la oposición es el régimen de licencias que contiene la iniciativa del Gobierno ante situaciones como las de matrimonio; muertes de cónyugue, hijos, padres y/o de hermanos.
Como contraparte, la diputada kirchnerista Vanesa Siley (Buenos Aires) presentó un proyecto -acompañó, entre otras, la peronista Carolina Moisés- que extiende hacia otros campos el régimen de licencias e incorpora sanciones al empleador "que vulnere la igualdad laboral". En ese sentido, la iniciativa propone "una multa pecuniaria equivalente a tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles".
La iniciativa de Siley expresa que "la persona que trabaje tendrá los siguientes derechos: en caso de diferencias salariales, reclamar la equiparación salarial debida y a las diferencias salariales devengadas, sin perjuicio de la acción de daños y perjuicios que pueda corresponder conforme lo previsto en el Código Civil y Comercial de la Nación"; y "en caso de discriminación en la carrera laboral, el restablecimiento en el puesto y con las funciones que le correspondieren", entre otras cuestiones.
Por otra parte, impone la prohibición de "encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa, siempre que ello no implique violación" al artículo 172 de la Ley de Contrato del Trabajo. Según Siley, el Gobierno desliza en su proyecto "numerosos enunciados que, en suma, configuran buenas intenciones, pero que no constituyen verdaderas modificaciones que conlleven a una real paridad de género".
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