Congreso quiere incorporar al sueldo tickets de comida

Saúl Ubaldini

Saúl Ubaldini, que aunque parezca alejado de la lucha sindical sigue como presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados, se subió al tren de los incrementos salariales y aceleró ayer el tratamiento de dos proyectos de ley que pretenden eliminar los vales de compra y alimento que las empresas entregan a sus empleados como parte del sueldo -más conocidos como tickets canasta- e incorporar esos montos al salario.

Ayer recibió en su comisión a los jefes de la cámara de empresas de servicios de vales alimentarios y, aunque después de una pelea se decidió realizar un nuevo encuentro para discutir alternativas -un clásico de la negociación de este tipo de leyes-, ya existe un acuerdo con diputados radicales para llevar el dictamen al recinto.

Para el razonamiento de Ubaldini, los tickets que se entregan como beneficio deben ser incorporados al sueldo en efectivo con la misma justificación con que el sindicalismo presiona para sumar los aumentos no remunerativos dispuestos por decreto.

De todas formas, hay diferencias sustanciales. El servicio de vales de comida fue más útil a las empresas para bajar el costo laboral en otros tiempos cuando existían exenciones impositivas amplias que luego fueron restringidas a los aportes patronales.

• Comisiones

Pero como contrapartida, las empresas deben pagar comisiones a las proveedoras de los tickets, las que a su vez descuentan a los comercios un porcentaje que fluctúa en 5%, más allá de haberse generado un amplio mercado en negro de quienes necesitan hacerse del efectivo y los venden con descuentos de hasta 25%.

Los proyectos en danza toman dos aspectos de la cuestión. Uno modifica el concepto de beneficio social en la legislación laboral: «Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) los servicios de comedor de la empresa; b) los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación; c) los reintegros de gastos de medicamentos y gastos medios y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados; d) la provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas; e) los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; f) la provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar; g) el otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización; h) el pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.