De las empresas que buscaron personal, 11,5% no logró cubrir el puesto requerido

Las empresas que necesitaron cubrir sus vacantes se encontraron a fines del año pasado con un mejor panorama ya que el 11,5 por ciento no pudo satisfacer su demanda, contra el 12,1 de 2006, informó hoy el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

El organismo dio a conocer hoy el índice de Demanda Laboral Insatisfecha correspondiente al último trimestre del 2007.

El índice de 11,5 por ciento de "insatisfacción" estuvo por debajo del registro de 2006, que a su vez había declinado respecto al 14,2 de fines del 2005.

Esta baja en el nivel de demanda laboral insatisfecha coincidió con un descenso en la desocupación que en el cuarto trimestre de 2007, cuando cayó al 7,5 por ciento desde el 8,7 por ciento de fines del 2006 Las áreas donde se observaron las mayores carencias fueron producción y mantenimiento (79,8 por ciento de los pedidos no cubiertos), seguido por "Gerencia, administración y sistemas" (15,1) y Ventas y Comercialización (5,1 por ciento).

El estudio efectuado sobre 2.200 empresas mostró que el 42,7 por ciento de estas compañías buscaron empleados durante el período en estudio, contra el 40,4 de fines de 2006.

Al igual que en 2006, el sector más demandante resultó el de bancos y financieras, seguido muy de cerca por hotelería y restaurantes, junto a telecomunicaciones y correo.

Según el informe, el sector más insatisfecho en su búsqueda laboral fue el de los fabricantes de papales y derivados, con el 60 por ciento.

Del total de demanda insatisfecha explicitado por las empresas, el 52,5 por ciento de los pedidos fue orientado a personas sin capacitación formal o específica para desarrollar tareas de carácter operativo.

En el 27,6 por ciento de los casos no cubiertos se pedía título secundario o terciario, mientras que en casi un 20 por ciento era condición excluyente la condición de profesional con graduación universitaria.

Con relación al tercer trimestre de 2007, el trabajo del INDEC precisa que entre octubre y diciembre pasado "hubo un incremento del 8,4 por ciento en las búsquedas de personal y una baja del 15,4 por ciento respecto de los puestos que no se pudieron cubrir, destacándose que en las búsquedas por género la demanda femenina creció alrededor del 290 por ciento".

En este contexto, el gobierno lanzó a comienzos del corriente año la iniciativa "Jóvenes con más y mejor trabajo".

"Nuestros esfuerzos se dirigen al grupo de casi 400.000 jóvenes de entre 18 y 24 años que no estudia, no trabaja, ni tampoco busca empleo", dijo el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, al anunciar la iniciativa.

Para llegar a todas partes del país, el gobierno nacional trabaja de manera conjunta con 250 municipios, más de 500 instituciones de formación profesional y 6000 empresas, "para que compartan nuestra convicción: la inversión tecnológica, la capacitación y el aprendizaje permanentes son las nuevas bases para la competitividad del país".

Desde el ámbito privado, el director de SEL-Consultores, Ernesto Kritz, destacó que "el aumento de la marginalidad juvenil extrema en un contexto de fuerte recuperación del empleo incluso entre los jóvenes, sugiere que no se trata sólo de la disponibilidad de puestos" de trabajo.

A través de un documento de trabajo elaborado en base a los datos del INDEC, el especialista en temas laborales estimó que las posibles causas de este alto nivel de desempleo "es que la mayoría son desertores tempranos del sistema educativo".