El empleo público tuvo un aumento de 10 mil agentes durante 2006, que implica que además de reemplazar las renuncias y jubilaciones, se están incorporando al plantel de empleados estatales más de 40 personas por día hábil, según un informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA). En su informe semanal la entidad opina que «no es posible que el Estado cumpla con solvencia sus funciones si el empleo público es usado como instrumento para distribuir favores personales y políticos».
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La consultora, que es dirigida por el economista Osvaldo Giordano, señaló que según datos de la Secretaría de Hacienda, en la administración pública nacional y organismos descentralizados había a mediados de 2001, 262 mil empleados. Agrega que el empleo público «muestra una pequeña caída en 2002 y luego inicia un proceso de incrementos crecientes llegando a 283 mil en abril de 2006».
El estudio de IDESA agrega además que en el nivel de remuneraciones «tampoco hay signos de austeridad» y que, según datos oficiales, el promedio del salario que paga el sector público nacional fue en abril pasado de $ 2.042 y la compara con el promedio salarial de los empleados en negro de $ 540 mensuales.
El informe agrega que el problema del sector público argentino «no es su tamaño sino su mal funcionamiento» y señala que su impacto «es decisivo como limitante del desarrollo ya que muestra poca capacidad para recaudar bien los impuestos, regular con solvencia las relaciones entre los privados y asignar con eficiencia y prioridades claras el gasto».
La consultora critica «la baja calidad de la gestión pública, por el uso del empleo como herramienta para distribuir favores políticos y personales, es uno de los factores».
Señala también que en la forma de contratación -sólo por excepción- no se utilizan procesos competitivos que lleven a seleccionar a la persona más adecuada y «a cumplir con los preceptos legales que establece que todos los ciudadanos tienen igual derecho a ingresar como empleado del Estado».
