Los empleados públicos ganan 90% más que los asalariados privados no registrados, según un informe publicado por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA). Señala que el aumento decretado por el gobierno minimiza las diferencias salariales entre los distintos niveles de educación; al tiempo que señala que el Estado actúa en contra de la jerarquización del empleo público, perdiendo así los trabajadores más capacitados a manos del sector privado que los remunera de acuerdo con su cualificación. Cabe recordar que el aumento salarial a estatales consiste en $ 150 para los trabajadores que cobran menos de $ 850 y para los que perciben más de esa cifra, se les suma la diferencia hasta llegar a $ 1.000.
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Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares actualizados con el Coeficiente de Variación Salarial, el informe de IDESA señala:
• Los empleados públicos tienen un salario 90% superior a los asalariados del sector privado no registrado. Los primeros ganan en promedio $ 785 y los segundos, $ 415. Si en el cálculo se incluyeran las diferencias en la extensión de la jornada laboral (mucho más larga en el sector privado), el resultado sería sustancialmente mayor.
• A igual nivel de educación, las personas con bajo nivel ganan en el empleo público 60% más que en el sector privado no formal.
• Las personas con alto nivel de cualificación ganan en el empleo estatal 22% menos que en el sector privado no formal y 54% menos que en el sector privado formal.
• Se demuestra que el Estado remunera mejor ( comparativamente) a las personas con bajo nivel de cualificación, pero paga salarios bastante menores a los del sector privado en el rango de alta capacitación. Esto es contraproducente si se aspira a jerarquizar el empleo público y construir un Estado fuerte, eficiente, con cargos ocupados en base al mérito y la idoneidad, indica en informe.
• El aumento de suma fija disminuye aun más la escala de remuneraciones en perjuicio de las personas en principio más preparadas.
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