Gobierno terció a favor de Telefónica

Carlos Tomada

El Ministerio de Trabajo decidió ayer darle, en parte, la razón a la empresa Telefónica en el conflicto que mantenía con el gremio FOETRA y, de esta manera, buscó ponerles fin a los más de tres meses de diferencia entre las partes.

Según un comunicado publicado ayer por la compañía, el acuerdo contempla «cuestiones salariales, como también algunas de las peticiones realizadas por la empresa y que están relacionadas con una adecuada gestión de la firma y con los requerimientos de calidad y servicio que demandan hoy los clientes».

A pesar de que el ministerio dirigido por Carlos Tomada ya había dictaminado la conciliación obligatoria hace aproximadamente un mes, el personal afiliado a FOETRA continuó con las medidas de fuerza entre las que se incluyeron ceses de actividades. Esto repercutió negativamente entre los clientes de la empresa, a quienes se les volvió imposible comunicarse a través del habitual 112 con el objetivo de realizar distintos trámites.

Entre las medidas adoptadas por el gremio estuvo tomar el edificio de Movistar y bloquear las empresas Telefé, Aerolíneas Argentinas, Repsol y Petrobras, todos clientes de Telefónica.

Decisión

Hasta anoche, FOETRA todavía no había aceptado las condiciones impuestas por Trabajo y los delegados se reunirán hoy para decidir si aceptan las condiciones o si continúan con las medidas de fuerza.

Uno de los puntos que podrían dejar trunco el acuerdo es la forma en que se descontará el pago de los días no trabajados. Según indicó la empresa, el acuerdo sería descontar estos días en «dos cuotas mensuales de una suma de $ 210». Esto, según fuentes del gremio, no sería aceptado, lo cual podría provocar que el conflicto continúe.

Si este fuera el caso, podría haber manifestaciones frente a la embajada española debido a la llegada de la vicepresidenta primera del país europeo, María Teresa Fernández de la Vega.

Telefónica también habría aceptado el descuento del horario laboral en media hora, una recomposición salarial de 16,5% de los empleados y un pago por única vez de $ 1.050. De esta manera, un trabajador categoría 4 obtendrá un pago en concepto de salario, tickets alimentarios y pagos no remunerativos de $ 2.640 mensuales.

Además, habría desistido de incorporar en el acuerdo «la solicitud de la compañía de incluir la movilidad funcional de los trabajadores como tampoco la capacitación correspondiente, es decir, la disponibilidad necesaria para poder cubrir diferentes funciones, como lo requiere la dinámica de una compañía moderna con fuerte orientación a la calidad de servicio y a satisfacer la exigencia de sus clientes».