Javier Milei avanza con la reforma laboral: el mercado festeja, pero las pymes encienden una señal de alarma

Se aceleran los cambios en el gabinete. Lo que no se dijo en la reunión con gobernadores. La preocupación de las pequeñas y medianas firmas por el fin de las negociaciones colectivas y la discusión por empresa.

La reunión con los mandatarios provinciales arrojó más novedades desde la gestualidad que desde el fondo. 

El ecosistema empresario se acomoda al nuevo mapa político y se prepara para la discusión de las reformas estructurales. EEUU y el Fondo Monetario Internacional (FMI) piden consensos. Javier Milei rearma el gabinete desde una posición de poder. Se reunió con los gobernadores y anticipó que el debate por la reforma laboral comenzará en las sesiones extraordinarias. Entre los industriales hay diferencias sobre un punto clave: las negociaciones por empresa. Mientras algunos grandes grupos la consideran una oportunidad para modernizar el esquema laboral, muchas pymes advierten que podría generar más riesgos que beneficios. “¿Si tenés un extorsionador en la fábrica, qué hacés?”, se preguntó con crudeza un empresario metalúrgico.

El triunfo electoral fortaleció al Gobierno de cara a lo que viene. Pero los vientos en Argentina son dinámicos. Por eso el Presidente aprovechó el impulso inicial para convocar a los gobernadores y renovar el gabinete desde una posición de fortaleza. La novedad del viernes por la tarde fue la prematura salida de Guillermo Francos y de Lisandro Catalán para que Manuel Adorni desembarque en la jefatura de Gabinete.

La lectura de los mercados es que el armado con nombres propios obtura el desembarco de Mauricio Macri en puestos de relevancia pero no implica necesariamente un encapsulamiento del Gobierno. Todavía se esperan más sorpresas. En Casa Rosada no descartan la inclusión al gabinete del asesor Santiago Caputo con una cartera que podría absorber más de un área.

La reunión con los mandatarios provinciales arrojó más novedades desde la gestualidad que desde el fondo. Es algo que los enviados de Donald Trump pidieron expresamente y que el ministro de Economía, Luis Caputo, reconoció en público. Milei todavía no adelantó la letra de los proyectos que se tratarán en las sesiones extraordinarias.

Lo más relevante quizás pasó por una omisión: el Presidente no mencionó a la previsional entre las reformas que se vienen. El dato es relevante porque en las enumeraciones previas aparecía al tope de la lista. En el Gobierno dicen que el orden de los factores altera el producto y la flexibilización laboral tiene que discutirse antes de los cambios en el sistema jubilatorio porque es en definitiva la forma de financiar cualquier esquema.

Euforia en los mercados

En el mercado financiero se vivió una semana de euforia. El batacazo libertario trajo enormes ganancias a quienes apostaron por los activos argentinos en la previa a las elecciones. El riesgo país se desplomó y dejó al Gobierno a un escalón de volver a los mercados internacionales de crédito, algo que ya aparece en la hoja de ruta de 2026.

En encuentros que ocurrieron durante esta semana, las empresas del sector energético y bancario tomaron nota de los cambios y ya trabajan para aprovechar el nuevo escenario. Planifican colocaciones en el exterior con tasas sensiblemente más bajas. Esos dólares también podrían traer oxígeno al estresado mercado cambiario.

Pero lo que el círculo rojo más celebra es el avance inminente en las “reformas estructurales”. La nueva ola de flexibilización laboral es un viejo anhelo de las distintas centrales empresarias, que ven en este empoderamiento libertario la ventana de oportunidad ideal para avanzar en el Congreso.

Una señal de alarma para las pymes

La letra final de la iniciativa se desconoce. Aunque desde el propio Gobierno dejaron trascender que incluirá varios de los artículos de un proyecto que ya presentó la diputada santafesina Romina Diez y que tiene como uno de los ejes centrales desarticular las negociaciones sectoriales y transformarlas en discusiones por empresa. Es un cambio sensible en el desarrollo de las relaciones del trabajo en Argentina.

La cuestión genera debate dentro de la industria. Lejos de beneficiarlas, las pequeñas y medianas empresas ven un riesgo sensible de quedar expuestas a situaciones de presión con menos poder de negociación que la que hoy tienen a través de las negociaciones sectoriales. “¿Si tenés un extorsionador en la fábrica qué hacés? Eso hoy con el sindicato por arriba lo podés controlar”, sintetizó un fabricante consultado por Ámbito.

El esquema actual de negociaciones colectivas “da uniformidad y tranquilidad”, dijo un dirigente de la gremial empresaria a este medio. Esa lectura está muy poco comunicada pero es extendida entre empresarios que destacan no solo la cuestión salarial sino también, entre otras cuestiones las tareas a desempeñar, que están hoy avaladas por un convenio.