Previsible: pago de $ 100 se incorporará a salarios

El gobierno, los representantes de las empresas y los sindicatos tendrían ya acordada, en líneas generales, la incorporación del pago de los 100 pesos dispuesto por el gobierno de Eduardo Duhalde desde junio de este año, como parte integrante del salario mensual. Hasta ahora estos 100 pesos se consideran «no remunerativos» y la vigencia del incremento terminaría en la liquidación de los sueldos de diciembre de este año. Ahora, la ronda de negociaciones por el «salario decente» que comenzó hace 15 días dentro del Ministerio de Trabajo que dirige Graciela Camaño y que ayer completó la primera reunión técnica, llegaría a esta decisión. De estas negociaciones participan tanto los técnicos de Trabajo, como delegados de la UIA, CAME, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), ABA y ABAPRA, junto con la CGT oficial de Rodolfo Daer, la rebelde de Hugo Moyano y la CTA de Víctor De Gennaro.

El anuncio oficial de esta medida se daría el 30 de noviembre, cuando Camaño presente las conclusiones de las negociaciones. La voluntad de los empresarios de incorporar los 100 pesos proviene de la decisión de aceptar esta medida a cambio de no abrir el temido Consejo del Salario que las huestes de Hugo Moyano querían impulsar. Esto implicaría que los propios sindicatos discutan con las empresas el incremento salarial que consideren necesario, y luego toda la economía debería aplicar. Tanto para el gobierno como para los empresarios y los economistas en general, esta medida sería inflacionaria y obligaría a un alza de los precios, incluyendo las tarifas públicas. Por el contrario, se considera que el aumento de los 100 pesos ya estaría absorbido tanto por las empresas como por la economía en general, con lo cual no sería inflacionario y podría ser enfrentado por las sociedades en general.

En la práctica, para los empleados que recibían los 100 pesos implicará una reducción en el dinero en efectivo que perciben ahora mensualmente, ya que a esa suma se le deberá descontar los aportes previsionales. La decisión del gobierno es no aumentar el gasto de las empresas, con lo cual estos costos tendrán que deducirse de los 100 pesos con lo que el salario de bolsillo tendrá una caída. Según el abogado laboralista Pedro Kesselman, esta reducción no debería tomarse como una rebaja en los sueldos sino como un «ahorro a futuro», ya que el dinero que se descontará iría en 5% para los empleados que hayan optado por las AFJP y 11% para los que estén dentro del sistema de reparto. Además habrá que sumar otro 5% promedio de aportes a los sistemas de seguridad social.

• Límites

Además estos 100 pesos deberían comenzar a computarse desde enero del próximo año como parte del pago de las vacaciones, aguinaldo, días de enfermedad o para los cálculos de las horas extra.

Dentro de esta medida de inclusión de los 100 pesos dentro del salario nominal de los empleados, el gobierno anunció que se mantendrán los límites actuales para esta retribución. Esto quiere decir que únicamente están incluidos los trabajadores del sector privado que se encuentran dentro de los regímenes reglamentados con «convenio». Permanecerán fuera de la retribución de los 100 pesos, los empleados públicos. Según el gobierno, con la retribución de 13% en los salarios que comenzarán a percibir desde enero de este año (más el bono por el retroactivo del período junio 2001-diciembre 2002), estos empleados deberían estar satisfechos.

También estarán fuera de la retribución de los 100 pesos los empleados de las empresas que no estén en relación de dependencia y permanezcan contratados. Además no están incluidos los autónomos, en cualquiera de sus variantes siempre que facturen para realizar su tarea.

Según Trabajo, actualmente los beneficiados por esta medida alcanzan aproximadamente a 3 millones de empleados en relación de dependencia de los aproximadamente 11 millones de personas que forman parte del mercado laboral. Para la cartera que dirige Camaño, los controles internos indican que más de 80% de las empresas alcanzadas con la obligación están al día con los pagos, fundamentalmente en el caso de las medias y grandes compañías.

Las empresas que dieron el aumento de los 100 pesos durante este año, y que estén avaladas por Trabajo, no necesitarán incorporar el dinero desde enero, mientras que las que hicieron un aumento parcial deberían incrementar la diferencia entre ese incremento y los 100 pesos.

Dentro de las reuniones por el «salario decente» se estudia además algún tipo de alternativa para el pago en cuotas para las empresas que demuestren que este año tienen problemas temporales de competitividad para poder cumplir con el pago de los 100 pesos, siempre que la situación pueda ser avalada por Trabajo.