La ola de conflictos con paros que se extienden cada día a más sectores de la economía se está reflejando también en los tribunales. La litigiosidad contra empresas creció 120% en abril comparado con 2004, con un amplio menú de causas: van desde reclamos por despidos, diferencias salariales, trabajo no registrado, hasta los ya lamentablemente clásicos por accidentes del trabajo y enfermedades. El gobierno y los fallos de la Corte motorizaron esta renovada versión de la conocida «industria del juicio». Ahora, hay una variedad ilimitada en las razones de las demandas a empresas. Es cierto que la mayor actividad económica da más oportunidades a los que ya tienen trabajo y, por ende, se animan a plantear reclamos. Pero esta nueva moda de litigar a empresas se generó básicamente con los fallos de la Justicia laboral y hasta la Corte con generosas indemnizaciones por despidos y accidentes. En definitiva, buscando proteger al empleado se lo termina castigando: una empresa, más si es una pyme, demora lo máximo posible la contratación de una persona -si es que lo hace- por el riesgo implícito que tiene. Más que un trabajador, se lo ve como un juicio en potencia por este resurgir de los pleitos laborales.
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1. Los trabajadores en general vuelven a tener más opciones laborales dentro del mercado de trabajo y por ende, cuentan con mejores posibilidades de plantear reclamos.
2. Se activaron temas que por la jurisprudencia se modificaron ciento ochenta grados como es el caso de la Ley de Riesgos del Trabajo o los topes de las indemnizaciones por despido.
3. La Justicia laboral está revisando la jurisprudencia de los '90 con cambios que abren nuevas doctrinas, o con el regreso a temas que se suponía que estaban consolidados en una línea que no ofrecería variantes.
4. El crecimiento genera por sí reclamos de temas pendientes, aumentos de salarios y otras reivindicaciones, que a menudo pueden desencadenar en un litigio. Los temas que producen la mayoría de los reclamos son de cuatro tipos.
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