Advierten por solapamiento de los salarios (llega al 69% de empresas)

Los altos índices de inflación y las intrincadas negociaciones salariales que surgen de ellos siguen sumándole dolores de cabeza al empresariado. Ahora, un informe elaborado por la consultora Mercer asegura que los convenios colectivos de trabajo generan solapamiento salarial en el 69% de las compañías.

Este fenómeno persiste desde 2006 y se origina cuando un supervisor, que está fuera de convenio, gana menos que el supervisado, que está dentro de éste. Entre sus consecuencias más notorias se encuentra un deterioro en la motivación de los empleados y un empeoramiento del clima laboral. También puede generar un aumento en la sindicalización de la plantilla.

La diferencia porcentual mínima que debería haber entre la remuneración del personal y la de su supervisor inmediato fuera de convenio es del 21%, según las empresas consultadas.

Además, el informe apuntó que los negocios que no tienen solapamiento entre sus niveles poseen una distancia, en promedio, del 27%.

La 7ª Encuesta de Solapamiento entre personal dentro y fuera de convenio, en la que participaron 100 empresas líderes de diversas industrias, indicó que el 75% de las compañías decide hacer ajustes selectivos para reparar estas inconsistencias laborales. Otra solución habitual, que desarrolla el 39% de las firmas, es otorgarle el mismo incremento porcentual al personal fuera y dentro del convenio.

«El otorgamiento de incrementos salariales tanto selectivos como generales aumentan la presión sobre el costo laboral. En consecuencia, es importante que las empresas empiecen a trabajar el concepto de compensación integral donde la compensación económica es sólo un componente. Deben recordar y comunicar internamente la oferta de valor de la compañía», comentó Agustina Bellido, consultora de Mercer.

Para ello, el 29% y el 22% de las empresas consultadas han invertido en planes de comunicación y beneficios, respectivamente.

En cuanto a los efectos que estas medidas puedan tener sobre los costos laborales, el 54% de las compañías afirmó que dicho impacto estará en el orden del 0% al 9%; un 20% indicó que estará entre el 10% y el 19%; y otro 20% indicó que estará entre el 20% y el 29%.

No obstante, el solapamiento se ha ido atenuando en los últimos años. El 69% registrado en el año último representa una disminución visible a años anteriores donde se vieron porcentajes de solapamiento por encima del 80%.

Recuperación

En este momento, el promedio de remuneración fija mensual de la categoría más alta de convenio es de $ 11.411, mientras que el del supervisor de primera línea fuera de convenio es de $ 12.994.

«Los incrementos salariales promedio otorgados a los empleados fuera de convenio han venido acercándose a aquellos acordados por los sindicatos. En consecuencia, se está empezando a recuperar la brecha entre los últimos y los primeros quedando, sin embargo, mucho camino por recorrer. Por ello, el impacto de los incrementos en el solapamiento ha venido decreciendo en 2011 y 2012», agregó Bellido.