CGT: pasa a agosto recambio de jefatura por dudas internas y maniobras de Barrionuevo

Ruidos. La postulación de Héctor Daer para liderar puede tambalear por las maniobras de Luis Barrionuevo.

El recambio de autoridades en la CGT se dilató al menos dos meses, hasta agosto, ante la falta de consenso uniforme en torno de una nueva conducción y más aún- en el perfil que deberá adoptar la central sindical ante la gestión de Mauricio Macri. La determinación, tomada ayer durante una reunión de la "mesa chica", busca proteger la candidatura de Héctor Daer para liderar a solas, sostenida por los sectores mayoritarios, de algunas objeciones internas y de la sombra siempre presente de Luis Barrionuevo, que teme una licuación de su ya escaso poder una vez finiquitado el triunvirato actual. Hoy, en tanto, se llevará a cabo la reunión del Consejo Directivo que, se prevé, formalizará la convocatoria a ese proceso de reestructuración.

El cambio de panorama de ayer delineó una nueva hoja de ruta para la CGT, que hasta la semana pasada tenía como límite el arranque del Mundial de fútbol (el 14 de junio) para la resolución de su nuevo liderazgo. En lugar de ese plazo el Consejo Directivo con quórum garantizado- espera definir una convocatoria al Comité Central Confederal para mayo y el Congreso ordinario, para encumbrar el reemplazo de los triunviros, para mediados de agosto.

Sobre esa agenda ayer debatieron en el gremio de Sanidad sus dos referentes máximos, Carlos West Ocampo y el propio Daer, con Armando Cavalieri (Comercio), Andrés Rodríguez (estatales, UPCN), Gerardo Martínez (albañiles, Uocra), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Omar Maturano (maquinistas de trenes, La Fraternidad), Roberto Fernández (colectiveros, UTA), Víctor Santa María (encargados de edificios), Sergio Romero (UDA, docentes), Carlos Sueiro (aduanas) y Noé Ruiz (modelos).

Entre los participantes le confiaron a este diario que el diferimiento apunta a reunir más consenso para el proceso de reestructuración. Si bien para los referentes de esos sectores, como los "gordos" de los grandes gremios de servicios, los "independientes" cercanos al Ejecutivo o los sindicatos del transporte Daer es todavía el principal postulante a liderar a solas la CGT, otros espacios pusieron en duda esa posibilidad. En particular la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el mayor gremio industrial y todavía ausente de las tratativas internas.

Antonio Caló, jefe de la UOM, mantuvo hasta ahora contactos discretos con algunos dirigentes pero no participó de ninguna de las mesas más amplias en las que se había resuelto el camino al Congreso de renovación de autoridades. El "Tano" prefirió focalizar en la paritaria del gremio, en plena discusión con las cámaras empresarias. De hecho ayer hubo una audiencia en el Ministerio de Trabajo que terminó cuando los empleadores se plantaron en una oferta salarial de 12% en tres cuotas, distante del 20% que reclama el sindicato y que llega al 27% en el ítem del sueldo inicial, tal como reveló este diario.

Pero el cambio de planes también fue forzado por Barrionuevo, el dirigente más devaluado desde su separación de Hugo Moyano y el menos confiable para sus pares pero que todavía retiene un número de miembros del Consejo Directivo que obliga al resto a sumarlo a las negociaciones. De hecho, como contó este diario, Caló había mantenido contactos sutiles semanas atrás con el gastronómico.

Los sectores mayoritarios tuvieron en cuenta que Caló y Barrionuevo podían constituirse en obstáculos para los planes de encumbrar a Daer, y hasta dar pie a la constitución de un frente interno disidente con otros dirigentes como el bancario Sergio Palazzo, siempre dispuesto a abonar las posturas más confrontativas por sobre las negociadoras. Un riesgo siempre latente era, en esa línea, agitar el fantasma de Moyano que hasta ahora permanecía virtualmente desactivado por su decisión de autoexcluirse del proceso en marcha en la CGT. El traspaso del Congreso hasta agosto, un mes después de finalizado el Mundial, tendrá como fin la suma de masa crítica para la generación de un nuevo Consejo Directivo con el suficiente equilibrio para contener a todos los espacios.