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La historia de Du Pont - 1 ^a parte - Corría el año 1787, un joven de 16 años, francés de nombre Eleuthère Irénée Du Pont, comenzaba su capacitación en la industria, dependiente del gobierno, de la fabricación de pólvora en París. Debido a la revolución francesa de 1789 Eleuthère Irénée (apodado EI) y su padre partieron rumbo a Estados Unidos en busca de obtener mejores condiciones de trabajo para optimizar su vida futura.

Los Du Pont tocaron tierra estadounidense el 1 de enero de 1800. EI persuadió a su padre de que debían dedicarse a la fabricación de pólvora, ya que el joven se había capacitado en ésto y creía que la pólvora era no sólo un producto viable, sino además una tecnología en evolución.

Verificó que la pólvora que se fabricaba en Estados Unidos podía perfeccionarse; encontró fallas en casi todos los aspectos de la producción. Aseguró a su padre: "Esos competidores no han de ser de consideración", y el gobierno tenía necesidad de pólvora de fabricación nacional. Los Du Pont reunieron capital, compraron equipo y fundaron EI Du Pont de Nemours & Company el 19 de julio de 1802.

Después de dos años, fundaron la fábrica de pólvora a la que los Du Pont llamaron Eleutherian Mills. Las instalaciones incluían alojamiento para 30 trabajadores y sus familias. La calidad del producto era de tan alto nivel que pronto adquirió reputación de primera.

El secretario de Guerra de Estados Unidos ordenó que se examinaran distintos tipos de pólvora de fabricación local, y declaró que la hecha por DuPont era la mejor, aunque por razones políticas se vio obligado a distribuir los contratos entre varios fabricantes.

La pólvora Du Pont superaba a sus competidores del país por varias razones, que ya en aquel entonces llevaban lo que sería el sello Du Pont en organización de empresas: la compañía observaba normas extrictas, utilizaba la tecnología y los métodos de producción más modernos y su administración de los negocios era eficaz, ventajas todas que debían tener como condición una mano de obra estable y bien capacitada. El sistema de capacitación y retención de empleados fue el resultado de la visión de largo alcance de EI.

El 31 de octubre de 1834, a los 63 años, EI murió de un problema cardíaco en plena calle. Mañana continuamos.