Empresas presupuestan ya suba salarial del 26%

 Gran parte de las empresas están cerrando sus presupuestos salariales para 2014 con una pauta de aumento promedio del 26% anual, distribuido un 18% a aplicar durante el primer trimestre y el restante 7% en el cuarto. Debido a la dispersión sectorial, el ajuste estimado mínimo es del 20% y el máximo del 32% para todo 2014. Los datos surgen de un relevamiento realizado por el grupo Hidalgo-Global Finder que muestra que las empresas prevén seguir en línea con los porcentajes aplicados en 2013.

Con relación a la modalidad de otorgamiento entre el personal bajo convenio, muchas de las compañías planean dar un primer ajuste de carácter general y el más importante, entre marzo y mayo, y un segundo ajuste entre septiembre y noviembre, señaló ayer el director del grupo, Bernardo Hidalgo, al presentar el sondeo.

En cuanto al personal fuera de convenio, el promedio de los ajustes será del orden del 26% y en la mayoría de los casos esos incrementos se otorgarán de manera escalonada en dos o tres etapas a fin de lograr una percepción más positiva en el personal. Al respecto, Hidalgo explicó que "la modalidad de otorgar un solo incremento fuerte en el primer semestre del año es cada vez menos elegida por las empresas". En líneas generales, las empresas fijaron un porcentaje para todos los fuera de convenio (mínimo) que se complementa por un ajuste vinculado al desempeño.

A lo largo de 2013, tanto dentro de convenio como los aumentos salariales otorgados por las empresas para el personal fuera de convenio, en general, se encontraron alineados a los índices de inflación difundidos por las consultoras privadas (IPC Congreso) ubicándose entre un 24% y 26% promedio para todas las industrias. "Aunque ciertos gremios lograron incrementos que superan en algunos puntos a la inflación, lo cual refleja que en algunas actividades continúa una tendencia hacia la redistribución del ingreso a favor de los asalariados", agrega el informe.

De las compañías que realizaron acciones salariales, el 96% le dio un alcance general otorgando en promedio un 26,4%, siendo el mínimo un 23,2% y el máximo el 32% para todo el ciclo 2013. Mientras que los beneficios más otorgados en las empresas siguen siendo los tradicionales: asistencia médica, educación, asistencia de almuerzo, automóvil, licencias adicionales a las legales. "Las empresas se encuentran en un proceso de búsqueda de nuevos beneficios vinculados al balance vida-trabajo (work-life balance) y a una organización más flexible del trabajo, coherente con una tendencia en gestión de las personas y evaluación del desempeño que no se vincula tanto al cumplimiento de horas reloj, sino a los objetivos de cada posición y sector", afirmó Hidalgo.

J.G.H.