Presupuestan suba salarial del 30% para jerárquicos

Estiman una pérdida del poder adquisitivo del 3% este año. Estudian más planes de beneficios.

Las empresas prevén otorgar un 30% de incremento salarial para su personal fuera de convenio en 2017, según un sondeo de la consultora Mercer. Los incrementos proyectados por cada sector son: Seguros (32%), Agro (31%), High Tech (31%), Medios y entretenimientos (31%); Ciencias de la vida (30%), Consumo Masivo (29%), Energía (29%), Manufactura (29%), Química (29%), Ingeniería y Construcción (27%), Retail (26%). "Las empresas presupuestaron unos puntos más de incremento respecto de la inflación proyectada para el próximo año por varias razones: un 60% para recuperar la diferencia entre incremento e inflación de 2016; un 49% porque piensa que la inflación será más alta que lo que se estima hoy, un 26% para ganar competitividad en relación con el mercado", explicó ayer Valeria Bohórquez, directora del Mercer.

De acuerdo con los datos difundidos en el 27° Foro de RRHH, las empresas otorgarán incrementos salariales este año de un 33% promedio para el personal fuera de convenio, siendo del 35% para Logística y Ciencias de la vida; 34% en Retail, Seguros, Automotriz/autopartes y High Tech; 33% Consumo masivo, Bancos y Medios y entretenimientos; 32% Química, Energía y Agro; e Ingeniería y construcción con 31%. Debido a la diferente frecuencia con que se dan los incrementos salariales versus el ritmo de la inflación, la consultora estima que a fin de año si todo se mantiene como hasta hoy la pérdida de poder adquisitivo estará en el 3%.

A continuación otros datos revelados ayer en el Foro.

Al analizar la distribución etaria por industria, se observa que en Bancos hay un elevado porcentaje de representantes de la Generación Y; mientras que en High Tech y Retail hay un bajo porcentaje de Baby Boomers y el promedio de edad es menor. Son industrias que emplean típicamente población más joven. Las diferencias salariales están en general más vinculadas con la capacidad de pago de cada industria y con el nivel organizacional más preponderante dentro de cada generación.

En cuanto a bonos target o fijados al 100% de cumplimiento de objetivos, en promedio, los Directores reciben 3,3 sueldos mensuales; los Gerentes Sr 2,5 sueldos mensuales; los Gerentes 2 sueldos mensuales, los Supervisores/Especialistas 1,6 sueldo mensual, y los analistas 1,1 sueldo mensual. En cantidad de salarios, la industria bancaria es la más agresiva, seguida luego por Retail, pero con salarios base más bajos.

Es importante la compensación emocional además de la monetaria, que tiene que ver con los beneficios, y que contribuye a atraer, retener y motivar al personal. Como tendencia, el uso de la tecnología permite la implementación de beneficios vinculados a la movilidad y la flexibilidad. También, el cuidado de la salud permite desarrollar programas de Bienestar, que incluyen Salud y Nutrición; actividad física y entretenimiento.

El 51% de las empresas tiene Programa de Bienestar para sus empleados. Entre las actividades incluidas en este programa se destacan: gimnasio (78%), vacunas (72%), charlas de prevención (57%), check up médico (45%), torneos (42%). Otros beneficios para destacar son: Asistencia educacional; Almuerzo; Préstamos y Transporte.

En cuanto a las preferencias por generaciones, en América Latina, se observa que la Generación Y (menores de 36 años) prefiere en beneficios asegurables, los relacionados con preocupaciones de corto plazo; la Generación X (entre 36 y 50 años) prefiere un buen nivel de cobertura médica y check up médico; la generación Baby Boomers (entre 51 y 64 años) privilegia un plan de pensión y amplia cobertura médica. En relación al Bienestar, la generación Y prefiere viernes flexibles, días adicionales de vacaciones, vestimenta casual y actividades deportivas; la Generación X prefiere Home Office, viernes flexibles, días adicionales de vacaciones, alimentación saludable; la generación Baby Boomers prefiere horario flexible, actividades para mitigar el impacto de la salud.

En lo relativo a los Beneficios Económicos: la Generación Y prefiere asistencia educacional, descuentos en productos, espectáculos y turismo; la Generación X privilegia la guardería, el auto compañía, la cochera, los préstamos, los útiles escolares; los Baby Boomers prefieren los planes de retiro, el auto compañía y los préstamos.