Rechazó CGT “eje” de reforma laboral

• DURA RESPUESTA DEL CONSEJO DIRECTIVO DE LA ORGANIZACIÓN.• EN TRABAJO CREEN QUE PUEDEN NEGOCIAR.La cúpula sindical debatió ayer el proyecto del Gobierno y descartó los cambios a la ley de Contrato de Trabajo. Validó negociar blanqueo, pasantías y agencia de salud.

debate. En CGT se impuso la idea de bloquear el corazón de la reforma.

La CGT rechazó los principales capítulos del proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, que de todos modos insistirá con la negociación abierta con la "mesa chica" de la central. Contrarreloj, la administración de Mauricio Macri intentará suavizar los cambios, en particular los introducidos en la ley de Contrato de Trabajo, para agotar la opción de un acuerdo previo al envío al Congreso de la iniciativa en una reunión que mantendrá en el corto plazo el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, con la mesa chica de la organización.

La respuesta más contundente hasta ahora al borrador del anteproyecto de reforma la dio ayer el Consejo Directivo de la CGT. Los miembros del órgano de conducción concluyeron que la iniciativa tiene puntos inaceptables y que demandaría modificaciones sustanciales para habilitar su debate parlamentario. En cambio, la organización convalidó seguir con las tratativas por otros tres ítems: el blanqueo laboral con un amplio perdón administrativo e inmunidad penal para los empleadores; el relanzamiento de las pasantías y los sistemas de prácticas formativas, y la creación de una agencia de evaluación sanitaria (Agnet) para frenar juicios contra obras sociales y prepagas.

Entre los puntos para la CGT insalvables figura, al tope, la modificación conceptual a la noción de "trabajo" que hoy consagra la ley 20.744 y que apunta, en caso de ser aprobada, a poner en pie de igualdad a empresarios con trabajadores, lo que para el sindicalismo amenaza con el futuro barrido de toda la legislación laboral protectoria. El triunviro Héctor Daer cuestionó "el cambio de filosofía del trabajo como relación tutelar y que ahora trata de nivelar las asimetrías".

Igual consideración mereció en el debate de ayer la habilitación de "bancos de horas" en los convenios colectivos de trabajo para compensar las jornadas laborales y así reducir el impacto de las horas extra; la reducción de las indemnizaciones al quitar de su cálculo ítems como aguinaldo o beneficios; la reducción de dos años a uno del plazo de prescripción de los créditos laborales; la consagración de la tercerización en actividades como seguridad, limpieza y transporte próximo a las empresas, y la flexibilización del criterio de "ius variandi" que le permite al empleador modificar unilateralmente condiciones de trabajo.

A pesar del rechazo tajante anoche en Trabajo había expectativa de reanudar la negociación. Reconocieron, como había anticipado este diario, la posibilidad de suavizar y hasta eliminar varios de los puntos conflictivos del proyecto de ley, como el cambio en la noción de trabajo o mantener para el cómputo indemnizatorio algunos rubros como las horas extra. La flexibilidad para introducir modificaciones, sin embargo, estará atada a la posibilidad de cerrar un acuerdo integral.

En cambio explicaron que otros puntos de la iniciativa no serán sujetos a discusión: uno de ellos, que levantó la ira de Hugo Moyano, es el de la tercerización, que apunta a debilitar el poderío del camionero al impedirle accionar contra ninguna empresa que no fuese la de su actividad propiamente dicha. En este aspecto en Trabajo creen que algunos dirigentes estarían dispuestos a negociar con el objetivo concurrente de restarle margen a Moyano.

Otro punto sin cambios posibles, según el equipo de Jorge Triaca, es el que suaviza la "irrenunciabilidad" en contratos individuales. Al respecto explicaron que de otro modo podría caer toda la estructura del blanqueo laboral.