Reclamos salariales del 30% en empresas

La mayoría de las demandas salariales (esperadas y en muchos casos ya recibidas) está en un promedio del 30%, según señala la encuesta de Sel Consultores entre 122 empresas líderes con personal de convenio, que emplean más de 214.000 personas durante el 10 y el 29 de marzo. Estos resultados fueron comparados con el relevamiento efectuado entre el 6 y el 27 de diciembre pasados y muestra que las demandas relevadas superaron en unos 5 puntos porcentuales los aumentos presupuestados para este año en las empresas consultadas.

Para el economista Ernesto Kritz, que preside la consultora, una explicación a la suba en la demanda salarial es «una expectativa creciente de inflación para los sindicatos, o bien una competencia entre ellos para lograr un mayor aumento de salarios». Este aumento en la demanda salarial reflejaría que habría «una sobreestimación del aumento esperado de los precios minoristas (lo que es plausible en el escenario actual de confusión estadística) o una aspiración (por cierto tampoco excluyente) de mejora sostenida del salario real».

La confusión estadística estaría dada por una tendencia a estimar la inflación a partir de los precios de los alimentos. Otro de los problemas para negociar pautas salariales es la falta de un sistema estadístico no controvertido. Aunque, para Kritz «una corrección de las distorsiones estadísticas no impediría que

las demandas salariales fueran elevadas». Es que otro de los factores que contribuyen a pedidos de aumentos elevados son «los efectos sobre los precios de las políticas macroeconómicas expansivas». Desde ya que las empresas consultadas esperan cerrar los aumentos en porcentajes levemente inferiores al 28%, aunque, cabe señalar que a fines del año pasado esperaban acordar aumentos en torno al 25%.

Una modalidad que viene registrándose desde hace un par de años son los ajustes salariales durante el segundo semestre del año. La encuesta muestra que la duración de los convenios colectivos se reducen por la caída del salario real producto de la inflación. En este sentido, surgieron las «sumas puente» que permiten llegar (en la mayoría de los casos) sin conflictos hasta la nueva negociación colectiva.