Un ex empleado del Banco Nación le hizo un juicio a la entidad alegando que los superiores lo habían discriminado, desplazándolo del plantel donde trabajaba habitualmente, otorgándole tareas no acordes con su nivel y que por ese motivo fue postergado en sus ascensos.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
El trabajador alegó -además- que en varias oportunidades le fue ofrecido el « retiro voluntario» con importes que estaban lejos de lo que las leyes establecían. La Cámara Laboral N° 7 entendió que todos estos reclamos eran válidos y dispuso que la entidad bancaria lo indemnicecon una suma cercanaa los 250.000 pesos en concepto de «daño moral» atento al mal trato que el empleado padeció mientras mantenía su trabajo.
La resolución fue rubricada por los camaristas Estela Ferreiros, Juan Andrés Ruiz Días y Néstor Rodríguez Brunengo, que son, en definitiva, los que hicieron lugar a la demanda interpuesta por el ex empleado de la entidad, quien entre sus fundamentos destacó que sufrió «violación del deber de ocupación efectiva de acuerdo con la categoría laboral» de jefe de departamento, que en definitiva era una promesa no cumplida por los funcionarios, antes de que «lo envíen a vía muerta».
Los jueces hacen hincapié en la «presión psíquica y moral» y en las «propuestas económicas desvaliosas» para favorecer a empleados de menor jerarquía.
Finalmente, los camaristas entienden que en el caso «existen indicios de que el actor ha sido víctima de discriminación» a pesar del cargo jerárquico de jefe de departamento en el área de Banca Fiduciaria, donde «no realizaba tarea alguna» desde fines del año 2004 hasta principios de 2005.
Dejá tu comentario