Finanzas, digital y farmacéutico, los sectores que mejor pagan a ejecutivos

La pandemia está dejando ganadores y perdedores en materia laboral. Los beneficios adicionales del personal jerárquico en los rubros más codiciados pueden superar su ingreso anual.

Los cambios que generó la pandemia, sumado a la crisis económica local, tienen un gran impacto en el mercado laboral, con un nuevo posicionamiento de rubros que se beneficiaron con las restricciones sanitarias y otros que salieron perdiendo. En el segmento de los cargos jerárquicos se sintió a pleno la “nueva normalidad” y eso se evidencia en las escalas de ingresos.

“El 2020 fue un año de gran reconfiguración del mercado, con sectores muy afectados, ´islas´ de oportunidades, y otros en pleno proceso de transformación. Rubros como turismo, gastronomía y entretenimiento se vieron muy golpeados, con recortes salariales y muchas salidas, pero tuvieron una clara contracara en los negocios digitales, que vivieron un boom...” señaló Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search, consultora especializada en headhunting.

En ese contexto, las fintech, el e-commerce, logística y las empresas farmacéuticas se consagraron como los grandes ganadores de 2020. Este es el escenario que sigue marcando 2021, con un claro reflejo en las escalas salariales.

Según un informe de esta consultora, las posiciones mejor pagas en el segmento de top management hoy por hoy en la Argentina son las relacionadas a las áreas de finanzas, tecnología y salud.

“El área financiera siempre ha sido clave en nuestro país por ser la más expuesta a los vaivenes económicos y la encargada de velar por la rentabilidad de las compañías, por lo cual es una de las que mejores retribuciones percibe” explicó Palacios.

Hay nichos como las empresas tecnológicas que son pioneras en negocios digitales, que se recortan del resto y pueden llegar a pagar remuneraciones de hasta $3 millones mensuales para un Chief Finance Officer.

El estudio aclara que “estos casos excepcionales triplican el promedio salarial para los CFO, cuyo salario mensual varía entre $800 mil y $1,2 millones dependiendo del tamaño de la compañía, la industria, el alcance y la complejidad del rol.”

“Conjuntamente, con el salario, varían los perfiles y sus requisitos para ocupar la posición. Gran parte de esta dispersión que se da entre los salarios promedios y los que paga el segmento digital, se debe al peso de los incentivos de largo plazo (LTI por sus siglas en inglés), que suelen ser parte del paquete de compensaciones en las compañías de base tecnológica”, sostuvo Daniel Iriarte, director asociado de Glue.

Estos incentivos -detalla el informe -, por lo general suelen ser más agresivos que un bono anual y se liquidan periódicamente en moneda dura (dólares o euros) y en algunos casos llega a tener más relevancia que el salario anual.

“Esto representa un gran desafío para los headhunters en la búsqueda de talento digital ya que los paquetes de compensaciones y beneficios tradicionales pierden competitividad versus aquellos que contienen elevados incentivos de largo plazo” aclaró Iriarte.

El trabajo de la consultora puntualiza otras áreas bien remuneradas, en la actualidad.

El segmento ejecutivo bancario otorga bonos anuales de hasta 12 salarios, mientras que en las compañías tradicionales suele ser equivalente a 5 o 6 salarios como máximo.

El sector farmacéutico -uno de los que tradicionalmente mejor paga- ofrece compensaciones muy interesantes a nivel ejecutivo, donde el rango salarial va desde los $800 mil a $1,5 millones brutos mensuales. En este sector, si bien las empresas de capitales nacionales pueden ofrecer salarios muy atractivos debido al amplio share de mercado que tienen, no suelen otorgar bonos anuales tan agresivos como las compañías multinacionales, que en muchos casos suman además LTI a sus paquetes de compensación y ofrecen oportunidades de desarrollo en el exterior.

Otra de las posiciones “top” a nivel salarial es la de Chief Technology Officer. El imperativo digital que ha supuesto la crisis del covid-19 hizo que los CTO tengan un papel mucho más importante en las empresas y en la toma de decisiones sobre estrategia. Hoy es uno de los perfiles más demandados y, por ende, de los mejor pagos. Los salarios para esta posición vital van desde los $800 mil en compañías de menor envergadura a los $1,5 millones brutos mensuales en una multinacional.

Para el sector de abastecimiento y compras, la pandemia también supuso un enorme desafío, y las posiciones relativas a Supply Chain adquirieron una relevancia y una visibilidad exponenciales dentro de las compañías. Un director de esta área en una multinacional tiene actualmente un salario que según el sector, tamaño y complejidad del rol puede ir desde los $700 mil a los $1 millón bruto mensual, ubicándose también entre los mejor pagos.