La mayor parte de las empresas consideran cambios en los incrementos salariales pautados para 2021, sobre todo por el aceleramiento de la inflación.
Las empresas estudian ajustes salariales por el aceleramiento de la inflación
El 46% de las compañías estudia aplicar dos ajustes salariales y el 32% piensa aplicar tres a lo largo del año.
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Avatares empresarios
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Empresarios denuncian alta "conflictividad laboral" ante la OIT y advierten que el clima actual frena al sector privado
El 46% de las compañías estudia aplicar dos ajustes salariales y el 32% piensa aplicar tres a lo largo del año.
El dato se desprende de una nueva encuesta sobre acciones salariales/ beneficios, que incluyó a 381 empresas de distintos rubros, como bancos, fintech, retail, agro, automotriz, alta tecnología, energía, turismo, construcción, aseguradoras, petroleras, salud, servicios, comunicaciones y entretenimiento, hierro, minería y metalurgia y obras sociales.
Los beneficios reflejados en el informe elaborado por la firma Willis Towers Watson incluyen, entre otras cosas, incentivos monetarios, programa se reconocimiento, automóvil a cargo de la compañía, guardería y gastos por teletrabajo.
La directora de Talentos y Beneficios de la empresa, Marcela Angeli, sostuvo que “las empresas que otorgan los beneficios monetarios los revisan dos o tres veces en el año y lo hacen cuando dan ajustes salariales”.
“Como ahora ya vamos bastante tiempo con el tema del trabajo remoto, hay compañías de a poco van decidiendo qué hacer, por ejemplo, con el beneficio del almuerzo, que había quedado en stand- by”, afirmó.