Empleo: tendencias para 2023

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Repaso de las 6 principales tendencias en RRHH. Los avances en temas laborales y las exigencias para los próximos años.

Realizando un repaso del 2022, este arroja luces sobre varias tendencias clave determinantes en el trabajo de argentinos, desde los rápidos cambios en el cumplimiento normativo y las exigencias fiscales, hasta trabajadores que comienzan a demandar modelos flexibles, impulsando la transformación laboral. Es debido a esto, que a continuación se explica cómo estas tendencias han marcado el año y qué esperamos para el 2023.

A medida que el año se acercaba a su fin, los líderes que hicieron balances del 2022 probablemente descubrieron que han vivido 12 meses exigentes y de cambios rápidos. Desde la adaptación a nuevos cambios legislativos, ajustes en el lugar de trabajo y un aumento continuo de los modelos de trabajo híbridos, hasta la adopción de nuevas tecnologías de RR.HH y la satisfacción de las necesidades de una plantilla en constante cambio, el año estuvo lleno de retos y oportunidades.

He aquí seis de las principales tendencias que marcaron 2022 y cómo influirán en el 2023:

El trabajo híbrido ha llegado para quedarse

El reciente cambio hacia el trabajo remoto e híbrido ha modificado significativamente la cultura del lugar de trabajo y muchas otras facetas de la empresa. Como señalan los expertos, la demanda de modelos de trabajo flexibles ha llegado para quedarse y es probable que aumente con el tiempo; es por ello que las empresas han tenido que evaluar estrategias para adoptar modelos de trabajo más flexibles.

Uno de los aspectos en los que se ha centrado el liderazgo es en cómo el cambio de expectativas y estrategias para medir la visibilidad son vitales para el éxito del trabajo a distancia. Pasar de contabilizar las horas pasadas en la oficina a medir a los empleados por sus resultados, ha ayudado a generar confianza tanto entre los empleadores como entre sus equipos. Es probable que la adopción de la tecnología y de nuevos enfoques culturales en el lugar de trabajo continúe en 2023 y en los próximos años.

Los modelos de trabajo flexibles añaden complejidad al cumplimiento

El cumplimiento de la normativa suele encabezar la lista de preocupaciones de los directivos. En un año normal, los equipos de RR.HH pueden ver miles de nuevas normativas estatales y nacionales que afectan al lugar de trabajo. El 2022 no ha sido diferente, pero la rápida expansión del trabajo remoto e híbrido, ha añadido nuevos problemas de cumplimiento. Los problemas para los responsables de RR.HH. van desde la gestión de los impuestos sobre las nóminas de los trabajadores remotos, hasta garantizar que las políticas y la recopilación de datos ofrezcan información precisa sobre dónde trabajan los trabajadores.

Es importante ir avanzando y cumpliendo con las necesidades de los clientes y el mercado y las formas de trabajar como el trabajo híbrido o trabajo remoto. Las prácticas básicas de cumplimiento y los procesos internos que garantizan una recopilación de datos más precisa y oportuna siguen evolucionando.

La legislación fiscal avanza a la velocidad del rayo

Ningún repaso al año 2022 y a las tendencias relacionadas con los recursos humanos estaría completo sin señalar el alcance y la magnitud de los cambios fiscales. Nunca ha sido tan importante estar al día con los cambios legislativos y forjar una sólida relación con los profesionales de la contabilidad. Los cambios de este año incluyen factores como: los créditos para la retención de empleados, la condonación de préstamos para los beneficiarios del Programa de Protección del Salario y también cambios locales.

Los trabajadores exigen -y lideran- la transformación de la cultura y la tecnología

Los datos del ADP Research Institute (https://www.adpri.org/), muestran que durante la crisis sanitaria mundial, el 71% ha cambiado su forma de vivir y trabajar. La rápida evolución de las necesidades de los empleados ha obligado a los empresarios a adoptar la innovación, desde la adopción de soluciones de autoservicio hasta nuevas tecnologías de recopilación de datos en tiempo real.

La innovación abarca la tecnología y los procesos clave, pero también afecta a la cultura del lugar de trabajo. Los trabajadores están innovando a niveles culturales, desde centrarse en conjuntos de habilidades relevantes para el futuro hasta realizar contribuciones clave a la trayectoria de la propia empresa. La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) también han pasado a desempeñar un rol primordial tanto para la contratación como para la retención de talentos esenciales y se están reconociendo rápidamente como una fuente vital de ventaja competitiva para las empresas.

El propósito impulsa un mayor compromiso

El ADP Research Institute demostró que los empleados que se sienten vinculados a sus empresas tienen un 75% más de probabilidades de estar muy comprometidos. En un año en el que tendencias como el "abandono silencioso" (quiet quitting por su sigla en Inglés) han dominado los titulares, las empresas se están apoyando en el propósito para atraer y retener a los mejores talentos. El propósito puede afectar a la forma en que las empresas hablan de lo que hacen, cómo se miden las funciones individuales y las vías de crecimiento que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores.

Los líderes de RR.HH. también están siendo llamados a examinar cómo los modelos de trabajo flexibles, DE&I y otras tendencias clave del lugar de trabajo apoyan contribuciones más amplias. Este 2023, es probable que muchos líderes subrayen el posicionamiento de sus organizaciones impulsado por el propósito como parte de la marca del empleador.

La seguridad de los trabajadores adquiere nuevas dimensiones

A medida que los empresarios iban dando la bienvenida a los trabajadores a sus oficinas a lo largo del año, la seguridad de los trabajadores - tanto física como psicológica - era clave. Los expertos destacaron la importancia crítica de escuchar las preocupaciones de los empleados, supervisar el compromiso y destacar las herramientas tecnológicas para ayudar a navegar por las conversaciones en torno a la seguridad en relación con COVID-19 y más allá.

Las resoluciones legislativas sobre los mandatos de la vacuna COVID a nivel nacional y estatal también han creado nuevos flujos de trabajo importantes para los responsables de RR.HH. En el próximo año, las cuestiones relacionadas con COVID seguirán resonando y dando forma a los debates sobre la seguridad de los empleados.

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