3 de septiembre 2022 - 00:00

Los problemas para encontrar trabajo, la crisis de talento, y los nómades digitales

El mundo laboral ya estaba en crisis antes de la pandemia. Y la salida de esa emergencia no está siendo sencilla para trabajadores y empresas.

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El mundo laboral ya estaba en crisis antes de la pandemia. Y la salida de esa emergencia no está siendo sencilla para trabajadores y empresas. Con nuevas modalidades de trabajo, combinando presencialidad y virtualidad, y nuevas expectativas de las personas -que llevaron a fenómenos como el de "la gran renuncia"- hay grandes desafíos para las empresas y sus responsables de recursos humanos.

Durante la pandemia, la implementación de las nuevas tecnologías se hizo elemental y el trabajo remoto dominó la escena. En la primavera de 2021, unos 33 millones de personas en Estados Unidos dejaron su empleo. Este fenómeno se replicaría en otros países.

En julio, Bumeran realizó una encuesta regional de la que participaron 33.376 personas. El 71% de las personas trabajadoras de Argentina respondió que quería renunciar a su empleo.

Problemas para encontrar empleo

La investigación Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas encuestó a más de 2.500 jóvenes de entre 18 y 29 años en 14 países de América Latina, y a más de 300 empleadores de la región si han tenido problemas para contratar colaboradores de esa franja etaria. El estudio indica que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo.

Según los jóvenes encuestados, los obstáculos que enfrentan durante la búsqueda de empleo son: la falta de experiencia, encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas, la distancia al trabajo, el manejo de idioma, la edad y el nivel de escolaridad o conocimientos.

“La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo. Aún así, la experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal independientemente del grado de formación con el que cuentan. Mientras más rápido adquieran práctica, más fácil les será emplearse”, señaló Mónica Flores Barragán, presidenta para ManpowerGroup LATAM.

Otro estudio de la consultora Adecco, estima que conseguir un trabajo puede tardar entre 6 meses y un año, e incluso más en algunos casos. En tanto que 8 de cada 10 argentinos coinciden en que buscar trabajo es una tarea difícil.

¿Qué buscan los jóvenes de un empleo?

La remuneración económica se ha convertido en un fuerte factor determinante para que el joven talento aplique y permanezca en un empleo. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 salarios mínimos.

A su vez, esperan encontrar un empleo formal ya que el 97% desearía formar parte de una organización, buscando que se les ofrezcan: seguridad social y prestaciones de ley; flexibilidad para seguir estudiando y alguna clase de seguro.

También un estudio de la consultora Randstad revela que el 84% de los trabajadores argentinos considera fundamental la posibilidad de desarrollo profesional en su trabajo. Y, aunque el crecimiento profesional es considerado importante por todas las personas, resulta especialmente más importante para quienes tienen entre 25 y 34 años (88%) y para las personas con estudios universitarios o superiores (87%).

Sin embargo, no se evidencian diferencias entre quienes se desempeñan en posiciones de liderazgo o de línea, ni entre áreas administrativas, comerciales, operativas o de back office.

Al ser consultados puntualmente sobre este tema, el 88% de los trabajadores argentinos considera muy importante que su empleador le ofrezca posibilidades de reskilling y upskilling. Asimismo, la mayor parte de ellos cree que es importante que se les brinde la oportunidad de actualizar y perfeccionar sus conocimientos, independientemente de la edad, el género o el nivel de educación.

¿Qué dicen las empresas?

Por su parte, los empleadores de la región señalaron en el informe de Manpower que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses: 87% fueron contratados como empleados formales y, entre ellos, 72% ofreció un contrato por tiempo indeterminado, mientras que 28% cubrió posiciones temporales.

Las compañías en Latinoamérica afirmaron que más del 80% buscan contratar a más jóvenes. Sin embargo, se enfrentan a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado.

Tanto jóvenes que buscan empleo como empleadores han optado por alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario: el talento joven acepta trabajos eventuales, continua con sus estudios y toma capacitaciones, mientras que los empleadores se concentran en políticas enfocadas en sueldo y beneficios; desarrollo y flexibilidad laboral.

El portal de empleos Bumeran habló con más de 600 especialistas en recursos humanos de la región sobre el mundo del trabajo en la pospandemia. En Argentina, el 67% cree que es más difícil encontrar talentos en la nueva era y el 85% observa que hay una mayor rotación de las personas trabajadoras entre diferentes puestos y empresas.

De qué quieren trabajar los jóvenes

El estudio Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas detectó que 81% de los jóvenes está buscando trabajo; casi la mitad de ellos (40%) inició con esta meta hace más de seis meses.

Las áreas a las que más aplican son: Administrativas Financieras; Comercial, Marketing y Ventas y Tecnologías de la Información y Sistemas. Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en Administrativas Financieras (46%); Comercial, Marketing y Ventas (16%) y Producción y Manufactura (14%).

“Para mejorar su empleabilidad, recomendamos que los jóvenes comiencen a trabajar antes de terminar sus estudios, realizando prácticas profesionales o pasantías para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores”, comentó Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina.

Nómadas digitales: ¿trabajar para viajar o viajar trabajando?

La revolución digital que trajo consigo la pandemia a nivel global permitió que el home office se consolide como una gran opción para los colaboradores de las compañías. Esta modalidad fue especialmente adoptada entre los jóvenes, que buscan modelos de trabajo que no los condicione a estar de forma permanente en un solo lugar para tener la libertad de viajar, conocer otras culturas y manejar sus propios horarios.

Los nómades digitales son profesionales que usan la tecnología y viajan frecuentemente trabajando de forma remota desde cualquier lugar del mundo. Son personas que buscan un equilibrio entre su vida personal, en la que viajan, conocen gente nueva, y se enriquecen de nuevas culturas; y su vida laboral, que tiene como requisito ser flexible. Según una encuesta realizada por Passport Photo Online, el 18% se dedica a la informática, el 10% a servicios creativos, el 9% a educación y formación, y el 8% a consultoría, coaching e investigación, así como ventas, marketing y relaciones públicas.

Además, el mismo estudio evidenció que la figura de nómadas digitales está creciendo constantemente: entre el 2020 y 2021, pasaron de ser 6,3 millones, a 10,2 millones. Esto demuestra que hay una tendencia a elegir este estilo de vida, y que, a raíz de esto, las empresas deben acomodarse para cumplir con sus demandas.

“En WeWork sabemos lo importante que es para los jóvenes equilibrar la pasión por su trabajo con su estilo de vida. Es por esto que nuestros espacios de trabajo son ideales: contamos con ubicaciones en todo el mundo que están equipados con los mejores recursos, y, por otro lado, con membresías que se adaptan a la necesidad y los tiempos de cada miembro”, comentó Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina. “Somos una gran opción tanto para las empresas que quieren otorgarle este beneficio a sus colaboradores, como para aquellos freenlancers que empiezan su día trabajando en un país y lo terminan en otro”.

Respondiendo a esta tendencia y a la necesidad de las empresas de adaptarse al “anywhere office”, WeWork cuenta con el producto All Access, una membresía especial que permite a las personas acceder a las sedes de todo el mundo, en el momento del día que elija. De esta forma, podrán trabajar cómodamente desde cualquiera de las 150 ciudades en las que opera la compañía.

Cada vez es más importante que las empresas empleen estrategias que se ajusten a lo que hoy está demandando este segmento en constante crecimiento, que busca flexibilidad, comodidad a la hora de trabajar y poder hacerlo desde diferentes lugares del mundo. “Gracias a propuestas como la nuestra se pueden alinear las necesidades de la empresa con las expectativas de los colaboradores y encontrar un balance en esta nueva normalidad", concluyó Robledo.

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