Aumenta salario mínimo otro 30% (también lo hará empleo en negro)

El Salario Mínimo Vital y Móvil se elevará 30% respecto del valor actual y trepará 400% de aumento en lo que va del actual gobierno nacional al terminar la nueva ronda del Consejo que fue convocada por el Poder Ejecutivo a pedido de la CGT.

Hugo Moyano pretende elevarlo de $ 800 a $ 1.040, o sea, 30%. Se especula que habría un ajuste dividido en dos etapas, una que se concrete de inmediato con un ajuste de 16,3% en línea con el aumento mínimo de los convenios colectivos, llegando a $ 930 y alcanzando a elevar el mínimo de unos 450.000 trabajadores, y en una segunda etapa alcanzando la pretensión de la CGT de $ 1.040, lo que gravitaría en los valores de hoy, sobre casi 1.000.000 de trabajadores.

Los trabajadores alcanzados por el ajuste del mínimo reciben un beneficio de $ 30 a $ 110 aproximadamente.

No caben dudas de que elevar la base mínima de la remuneración ha sido una política de Estado, en función del objetivo de mejorar la distribución del ingreso.

También se procuró colocar al SMVM al nivel o por encima de la línea de la pobreza, que en la actualidad llega a $ 950. De hecho, sin la decisión política del gobierno nacional, de nada hubiera servido convocar al Consejo del SMVM, el Empleo y la Productividad. De hecho, por más de diez años ( entre 1991 y 2002), y hasta el actual gobierno nacional, el SMVM estuvo congelado en $ 200, y en sólo cuatro años fue elevado en forma claramente desproporcionada, con el fin de incrementar la base y producir el «efecto arrastre» de los ingresos mínimos.

Mecanismo de ajuste

Si combinamos los aumentos que dispuso en los dos primeros años por decreto de sumas no remunerativas y su posterior conversión a remunerativos a través de los salarios básicos de los convenios colectivos, la intención final fue la de buscar un mecanismo de ajuste general de las retribuciones, y que los sindicatos recuperaran en ese plano su protagonismo. Si éstas no fueron las intenciones, lo cierto es que se lograron estos objetivos, y de hecho, hoy los aumentos logrados por los sindicatos están operando directamente sobre los costos empresarios.

Con un ajuste como el propiciado en esta oportunidad, el SMVM habría cuadruplicado la inflación, y en alguna medida, produce el doble efecto de erosionar los convenios y friccionar los niveles inferiores.

Razones

La UOM buscó suprimir la categoría profesional del peón, que sin dudas es un anacronismo. Sin embargo, no lo hizo por razones de modernidad, sino para encontrarun nuevo mecanismo a través del cual se busca elevar los ingresos mínimos.

Los aumentos de los que hablamos son los de la economía formal, ya que es discutible que el SMVM sirva de algo en la economía clandestina, que sencillamente no tiene reglas.

Sin dudas, estos ajustes benefician a los ingresos más bajos de la economía, pero en las actuales circunstancias, al impulsar ajustes de los convenios colectivos, lo hacen sacrificando el ajuste de los mandos medios, los profesionales y los niveles superiores. Este, seguramente, es el primer factor distorsivo, que ha provocado no pocos reclamos y hasta conflictos por el solapamiento de las categorías superiores de los convenios con los supervisores y jefes que los deberían dirigir. El crecimiento de los ingresos mínimos, irónicamente, es también un factor de desaliento para ingresar a la economía formal, por el alto costo del trabajo formal.

El otro factor de distorsión, y quizás el más grave, es que el desplazamiento de la base mínima en forma combinada entre el SMVM y los salarios básicos de los convenios genera un sensible incremento de los salarios que no es compatible con los controles de precios, el incremento de otros costos y la necesidad de preservar el crecimiento con inflación controlada. Si se presiona la base sin que el mayor costo lo absorba, por ejemplo, un aumento de la productividad, o se compense con la caída de otro costo, el efecto cascada se trasladará tarde o temprano sobre los precios, afectando la estabilidad de la economía y la competitividad de las empresas.