Conflictos laborales contra crecimiento: el desafío de 2006

Los salarios en alza pueden tener efectos distorsivos si no se alinean con las necesidades de la productividad y de la competitividad. Ello implica

En este plano, las compañías deberán adecuar su estructura interna. Este proceso también está subordinado al comportamiento de la inflación, ya que si la misma supera 1% o 1,2% mensual, la revisión salarial irá acortando su plazo anual, a semestral o inclusive a revisiones trimestrales, convirtiéndose luego en otro de los agentes de la traslación a precios.

El desempleo en baja en muy alentador para mejorar en general la calidad de vida de la población, pero está dirigida a los ciudadanos que tienen condiciones de empleabilidad para ser captados por el mercado de trabajo. A medida que baja el desempleo se acentúan las diferencias con los excluidos y los marginados, los que deben ser clasificados por su nivel de conocimientos con salida laboral, más que por los ingresos que pueden lograr con sus escasos recursos. Es por eso que la Iglesia Católica expresa que existen grupos marginados que no cuentan con un plan adecuado para conectarlos con el mercado, a través de mecanismos que les brinden una salida laboral entrenándolos o capacitándolos en artes oficios o profesiones afines con una alternativa u opción en el mercado. A su vez se deben implementar mecanismos de facilitación o puentes que aproximen al marginado con las empresas y un empleo conveniente y sustentable. Si el desempleo sigue descendiendo, las empresas, las organizaciones gremiales, el Estado y las ONG deben apoyar estos subsistemas de integración y desarrollo personal.