Reclamos laborales llegan ahora también a ejecutivos

A estas modificaciones hay que acoplarles los cambios que ha experimentado la jurisprudencia en estos últimos dos años, que ha creado un derecho laboral que ya no ampara al más débil, sino justamente, a los más poderosos dentro de las organizaciones.

Los compromisos de fidelidad y no competencia no sólo se imponen durante el vínculo laboral, sino que se proyectan después de concluido el contrato de trabajo, a cuyos fines se crean sistemas onerosos que compensan la exclusividad e impiden a la persona tener contacto con empresas de la competencia o vinculadas.