Las 12 claves para recuperar el trabajo perdido durante la pandemia

Estar desempleado y en búsqueda de un nuevo empleo resulta complejo, pero también es una gran oportunidad para potenciar el desarrollo profesional.

Uno de los principales consejos para obtener un empleo es redactar un mensaje de presentación.

Gentileza: El Financiero

En tiempos como los actuales, estar desempleado y en búsqueda de un nuevo desafío laboral resulta complejo, pero puede convertirse en una gran oportunidad para potenciar el desarrollo profesional.

La posibilidad de transformar una situación de desempleo en un catalizador que impulse a concretar objetivos de desarrollo de carrera, o aspirar a ocupar determinadas posiciones, reside en 12 pasos esenciales:

1) Definir el propósito laboral. Es crucial precisar con claridad aquello que se desea conseguir laboralmente. Algunas preguntas esenciales para clarificar el propósito laboral son las siguientes:

• ¿Qué funciones son las que más me motivan? ¿Cuáles son las acciones concretas en las que despliego mis habilidades con mayor fluidez?: ¿Desarrollando equipos? ¿Generando nuevos negocios? ¿Optimizando procesos? ¿Diseñando nuevos productos o servicios?
• ¿Qué tipos de problemas me gustan resolver? situaciones o inconvenientes en los que me interesa contribuir para aportar soluciones.
• ¿Qué industrias o rubros me resultan más interesantes?
• ¿Con qué tipo de Compañías y Culturas siento más afinidad? ¿Multinacionales o Pymes? ¿Con qué estilos de liderazgo y de toma de decisiones? ¿Conservadoras o vanguardistas? ¿De producto, Servicios o de Proyectos?
• ¿En qué Contextos y ante que Desafíos me siento más motivado/a? ¿Prefiero sumarme a una empresa que ya cuente con políticas y procedimientos a implementar, o en una en la que haya mucho por definir, diseñar y construir?

2) Diagnosticar el punto de partida. Es fundamental que cada profesional identifique en qué puede apalancarse y qué debe mejorar a partir de las limitaciones que el contexto o su formación y trayectoria presenten. Algunas preguntas orientadoras:

• ¿Con qué cuento? Repasar y detallar los principales logros, incluyendo indicadores precisos, formación, y competencias técnicas y actitudinales más desatadas, haciendo foco en situaciones concretas de la experiencia laboral.
• ¿Qué me limita? Identificar variables que puedan llevar a quedar afuera de procesos de búsqueda: zona geográfica, nivel de inglés, manejo de herramientas o tecnologías.
• ¿De qué plazo dispongo? ¿Cuánto tiempo se puede destinar al proceso? ¿Cuál es el plan B si no funciona el plan A?

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3) Redactar un extracto o perfil profesional. La clave reside en comunicar una descripción en 5/6 renglones, resaltando diferenciales y valor agregado, e incluyendo: palabras claves que definen el perfil, y el set de competencias técnicas y actitudinales que se poseen. Este extracto debe incluirse al inicio del CV. También servirá para redactar el titular personal en Linkedin y para elaborar diversos mensajes de presentación.

4) Definir empresas target y activar la red de contactos:

• Elaborar una lista de compañías para postularse, y consultoras y headhunters que suelan trabajar con las empresas de interés.
• Investigar y consolidar en un archivo aquellos referentes a los cuales se deberá contactar.
• Diseñar una base de datos propia para nutrir y actualizar, con contactos de valor profesional, ex compañeros de trabajo, de facultad o posgrados, y de actividades extra laborales, que tengan llegada directa o indirecta a los ámbitos en los cuales se busca reinsertarse.

5) Redactar un mensaje de presentación. Es importante apalancarse en las keywords de la propia marca personal/ profesional. El texto debe ser breve y potente para generar interés, evitando formalismos y clichés.

6) Definir los pilares de la marca profesional: especialidad, diferenciales y esencia del valor agregado que se ofrece. Es imprescindible transmitir este mensaje en no más de 120 caracteres, utilizando las keywords apropiadas. Estos pilares serán esenciales para redactar el titular de Linkedin y constituirán los ejes sobre los cuales generar y compartir contenidos de valor a la comunidad profesional.

7) Practica del storytelling. A mayor experiencia, más sintético debe ser el relato. Hay que enfocarse en los hitos más importantes, destacando la contribución que se hizo y los obstáculos sorteados. El secreto es captar la atención de quien está escuchando.

8) Rediseñar el CV y optimizar el perfil de Linkedin. Ambas piezas deben ser coherentes con el propósito laboral y los pilares de marca profesional. Son herramientas dinámicas, que deben actualizarse cuando sea necesario, conforme se vayan encontrando nuevas posibilidades de mejora al interactuar con el mercado.

Gentileza: El País

9) Generar y compartir contenidos de valor con la comunidad profesional. Forma parte de dar a conocer el valor que se tiene para aportar, lo que lo distingue a cada uno, su enfoque, valores y diferencial. Es necesario mostrar el expertise:

• compartiendo contenidos de valor
• generando reflexiones propias asociadas a la especialidad y los pilares de la propia marca profesional.

Esto brindará mayor visibilidad y aumentará las chances de que los headhunters puedan encontrar un perfil.

10) Combinar técnicas reactivas y proactivas. Aplicar a los avisos de búsqueda que se identifiquen (mediante la aplicación de la técnica del foco en las keywords) con presentaciones proactivas a Empresas y Consultoras target, a través de contactos directos o indirectos.

11) Organización, objetivos y seguimiento. Buscar trabajo debe constituirse en una nueva ocupación. Es fundamental asignar un horario, planificar la semana, y distribuir tiempos entre todas las acciones que requiere el proceso. Se debe enfocar toda la energía en conseguir el propósito que se pretende, con objetivos concretos. Al finalizar la semana, analizar resultados para identificar obstáculos y poder trabajar los fallos.

12) Neutralizar influencias negativas, y nutrirse de vínculos y actividades positivas. Tan importante como diseñar un plan y encarar acciones correctas, es acompañar el inicio del día con una actitud de confianza y optimismo. Resulta clave ‘alimentarse’ de estímulos, vínculos y situaciones que impacten positivamente, para mantener mente y estado emocional, alineados y enfocados.

(*) Líder de Consultoría en Transición Laboral, NUMAN – Headhunter Industrial.