Complicado ya 2005 por suba de salarios

Según un informe de Economía & Regiones, de acuerdo con datos de Nación, el aumento beneficiaría a 350 mil trabajadores. «Pero el incremento perjudicaría a las empresas y a las administraciones públicas provinciales, que comenzarán a sentir de nuevo la presión de los gremios estatales» en pos de un incremento similar, afirma.
La consultora aclara, además, que «el salario mínimo estatal a nivel subnacional debería ser menor, dado que frente a las 8 horas de trabajo en el gobierno central, en muchas jurisdicciones la jornada laboral no va más allá de 6 horas».

En este escenario, la preocupación de empresas y gobiernos es que el aumento del mínimo «modifique las estructuras salariales en su conjunto, principalmente sobre el sueldo básico, que funciona como base de cálculo de los adicionales».

Para la consultora, en el nivel nacional el impacto «sería mucho menor», porque mientras el gasto en personal de la administración pública nacional representa cerca de 12% del gasto total, en el caso de las provincias asciende a 47%. Así, por pequeños que sean los incrementos salariales, implican fuertes subas porcentuales en el gasto total de las provincias.

Ante este escenario, las provincias mostraron su preocupación porque una nueva suba de salarios dificultaría cumplir el artículo 10 de la Ley de Responsabilidad Fiscal para 2005, que fija restricciones al incremento del gasto público primario. Según la consultora, con un nuevo aumento las provincias iniciarían 2005 en una situación comprometedora, ya que de arranque se computa como aumento una decisión de fin de 2004 y que, además, las ata para incrementar otro tipo de gastos no salariales.

Y un problema adicional es que las provincias en 2005 deben cumplir con pagos a Nación por $ 7.000 millones y, «si bien hay perspectivas ciertas de que la economía nacional seguirá creciendo el año próximo, no está claro si las administraciones provinciales podrán cumplir con las pautas de superávit primario que se fijarán en los PFO 2005, sobre todo si se toma en consideración el incremento del gasto que se produciría por otra suba del salario».

En este marco, Economía & Regiones propone una alternativa que alivie la situación de las provincias, sobre la base de la posibilidad de alcanzar la paridad de compra en los ingresos salariales por región geográfica, lo cual abriría una puerta a la hora de fijar un ingreso mínimo en cada una de las zonas del país.

Según la consultora, «queda claro que si lo que se quiere es recomponer el poder de compra de los salarios más bajos, no es necesario que se aplique una política salarial uniforme en todo el país».