Grave crisis en el Mercado Central

Sergio Bugallo, Rodolfo Carabelo y Ricardo Vago, quienes fueron puestos en funciones el pasado viernes 18 de enero por el gobernador de la provincia de Buenos Aires, Felipe Solá y el jefe de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Aníbal Ibarra, iniciaron su gestión con el establecimiento de fuertes medidas de contención del gasto ante la difícil situación general de la entidad.

Los funcionarios destacaron que "estas y otras disposiciones complementarias que se dispondrán a la brevedad aspiran a revertir la comprometida situación económico-financiera del Mercado Central, que en los últimos años ha registrado un marcado desequilibrio entre los recursos y los ingresos".

Y detallaron que "muestra de esta situación es que existe un déficit operativo mensual superior a los $200.000 con una proyección deficitaria para el corriente año de $2.400.000 y una deuda corriente por diversos conceptos de inmediato cumplimiento que asciende a la suma de $1.377.877".

Respecto a la gestión del nuevo Directorio, resaltaron que "aspira a desarrollar una política de gestión que consolide y potencie la entidad. Para tal fin es imprescindible establecer nuevos mecanismos de participación y de diálogo con todos los sectores de la actividad, dado que resolver la grave situación del Mercado Central requiere el compromiso de todos los actores involucrados".

Las principales medidas son:

- Establecer un descuento excepcional del 50% sobre los valores vigentes del Derecho de Mercado y/o Canon para los meses de diciembre pasado y enero del corriente año.

- Creación de un Consejo Consultivo constituido por los operadores, productores gremios y sectores de carga y descarga, marcando la voluntad de diálogo.

- Reducción en un 70% los gastos del Directorio.

- Establecer a partir del 1 de febrero de 2002 una reducción de los haberes del personal aplicando la escala de descuentos dispuesta por la Ley Provincial 12727, la que determina porcentajes crecientes a partir de un ingreso de $1200, correspondiendo para este valor un 3.5% de reducción hasta alcanzar un porcentaje del 29% para los valores salariales superiores, lo que implica sumado a la rebaja de los gastos en el Directorio, más del 20% re recorte sobre la masa salarial bruta.

- Solicitar la intervención de la Auditoria General de la Nación para transparentar el estado de la administración.

- Modificar la estructura orgánico-funcional, reduciendo a menos de la mitad las áreas gerenciales existentes a la fecha.
- Dar de baja al personal transitorio ingresado como Asesores del Directorio anterior.

- Revisión de los ingresos de personal a la planta permanente a partir del 1/1/2001.

- Establecimiento de una comisión con los gremios para la revisión y reformulación del estatuto del personal en un plazo de 90 días.

- Suspender hasta la aprobación del nuevo estatuto del personal, el adicional por antigüedad del 2% por año.