(Especial de «La Mañana de Córdoba») - Mientras en la provincia de Córdoba se prepara el lanzamiento del tercer tramo del Plan Primer Paso, sistema por el que tendrán la primera experiencia laboral otros 10 mil jóvenes cordobeses que se suman a los ya 30 mil ejecutados.
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Los resultados del programa que actualmente está en marcha (y que finaliza el 31 del corriente) dan cuenta de que 57 por ciento de los jóvenes que accedió a un trabajo por ese medio durante 2002 continuarán en la empresa donde concretaron la actividad a través de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado. En ese contexto, los datos hasta ahora relevados arrojaron que la inserción laboral tras finalizar el programa fue más rápida entre aquellos que se desempeñaron en PyMEs o pequeñas empresas y, sobre todo en el interior provincial, segmento de la economía que se mostró más dinámico durante todo 2002 como consecuencia del efecto cosecha.
Al respecto, el presupuesto 2003 elaborado por el gobernador José Manuel de la Sota contempla cerca de 22 millones de pesos asignados al programa. Hay que tener en cuenta que cada joven percibe 150 pesos por mes en concepto de sueldo y tiene aportes adicionales, como en el de las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART), algo que también está a cargo del Estado.
• Cálculos
Considerándolo uno de los grandes aciertos de la gestión De la Sota, funcionarios vinculados al gabinete provincial reconocieron que en más de una oportunidad fueron convocados a viajar a otras provincias para explicar los lineamientos básicos a quienes decidieron copiar el modelo de gestión. Los cálculos de los responsables del diseño de la nueva etapa del programa, que trabajan en la logística de distribución de los nuevos formularios, suponen que en el transcurso de la última semana de febrero estarán en condiciones para comenzar a canalizar la demanda, a través de los formularios que cada municipio deberá entregar a los interesados y a partir de allí, verificar si la empresa elegida está en condiciones de receptarlo.
Uno de los datos más significativos para el año en curso es la incorporación de mayor cantidad de discapacitados al mercado pleno. «Ninguna firma que toma a una persona discapacitada va a hacer su publicidad en base a ese tema. Sin embargo, el año pasado tuvimos cosas sorprendentes, como el caso del supermercado Disco que tomó a más de treinta personas con algún grado de discapacidad».
