Nueva ley laboral afecta más a pequeñas empresas

«La reforma laboral no sólo debería tener por objetivo remediar un acto de corrupción, sino también romper con la tradición argentina de legislar ignorando las especiales dificultades que enfrentan las pequeñas empresas», señala el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), en su trabajo semanal.

El informe, muy crítico de la reforma laboral, dice que perjudica más a las pequeñas y medianas empresas que a las grandes, ya que se basa en «la indemnización por despido como instrumento central para conservar empleos».

«Las expectativas sobre la nueva ley laboral giran en torno a remediar un acto de corrupción y aportar instrumentos para la generación de buenos empleos. Desgraciadamente, tal como está perfilada, sólo se cumplirá con el primer objetivo», agrega.

•Registración

La entidad critica que «la simplificación de la registración laboral sigue -al igual que en la ley de la Alianza que se deroga-planteada como un simple enunciado de deseos sin visos de que pueda ser puesta operativa».

Idesa dice que el problema de la reforma es que «ignora las profundas diferencias que existen entre las empresas».

Esas diferencias, para Idesa, son:

. En la Argentina, 36% de la fuerza laboral tiene baja educación (secundaria incompleta). En las empresas con menos de 5 empleados, estos trabajadores son 50 por ciento.

. La tasa de creación de nuevos puestos y despidos en la Argentina, en los últimos 8 años, fue en promedio de 27%. En las microempresas la misma tasa fue de casi el doble ya que alcanza a 48 por ciento.

. En promedio, las grandes empresas despiden cada año 8% del plantel inicial. Las microempresas, 23% de su planta inicial.

. Esta mayor rotación de la mano de obra en las pequeñas empresas explica que uno de cada tres asalariados despedidos hasta diciembre de 2002 (último dato disponible) trabajaba en una empresa con menos de 5 empleados.

«La discriminación que sufren los empleados de las pequeñas empresas es socialmente irritante», dice la entidad e indica que:

. Reciben un salario 55% más bajo que los de las grandes empresas ($ 255 versus $ 575).

. La probabilidad de estar registrados frente a la seguridad social es 50% más baja.

. La probabilidad de ser despedidos es casi 3 veces más alta.

. Las probabilidades de cobrar la indemnización por despido prevista en la legislación es muy baja.

«La política laboral debe velar-por el nivel y la calidad del empleo y proteger a los trabajadores en situación de desempleo. Aumentar el costo indemnizatorio no necesariamente es consistente con estos objetivos si, tal como ocurre en la Argentina, los niveles de incumplimiento de la legislación son masivos y fuertemente concentrados en las empresas económicamente más débiles», finaliza el informe.