Rigen desde ayer los decretos por los que se aumentan en 50 pesos los salarios de los trabajadores de empresas privadas, se eleva el Salario Mínimo Vital y Móvil a 350 pesos, y se prorroga la vigencia de la doble indemnización por despido hasta marzo.
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El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, aclaró que los 50 pesos no remunerativos que cobrarán los trabajadores del sector privado desde ayer «son nuevos», a la vez que señaló que «están pendientes las dos últimas etapas de la incorporación de los 200 pesos no remunerativos a remunerativos que se cumplen en enero y febrero».
De esta manera, Tomada diferenció el aumento del salario mínimo, que desde de ayer es de 350 pesos, del aumento de los 50 pesos no remunerativos que recibirán los «más de seis millones de trabajadores que están en relación de dependencia». También, el titular de la cartera laboral consignó la firma del decreto por el cual se establece la prórroga de la doble indemnización en caso de despido, sistema instaurado por el ex presidente Eduardo Duhalde y que caducaba a partir del último día hábil del año.
Por su parte, el ministro de Economía, Roberto Lavagna, aseguró que la mejora de 200 pesos «es uniforme» y no proporcional a los salarios, en oposición a lo planteado por las entidades financieras nucleadas en ABA.
Los 200 pesos «son uniformes», dijo Lavagna, quien explicó que «en una serie de convenciones colectivas posteriores se elevaban en algunos casos los salarios en alguna proporción a ese monto, pero ello fue siempre por acuerdo de partes y no porque el decreto lo impusiera».
Por otra parte, el aumento de $ 50 que empieza a regir desde hoy es no remunerativo, es decir que por lo menos por ahora no está sujeto a aportes o contribuciones. Las empresas están obligadas a pagar el ajuste, aunque hayan otorgado aumentos, porque el decreto no incluye cláusula de absorción con relación a otros incrementos, premios o bonificaciones.
De esta forma, se verán más afectadas las empresas que más aumentos reales otorgaron, considerando la promesa oficial de que el Estado no iba a intervenir más en los salarios de los trabajadores privados. Los $ 50 no podrán ser compensados, salvo que el acuerdo entre las partes haya contemplado la compensación, como es el caso del convenio firmado por la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA), y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
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