Empresas prevén más inflación y toman medidas para que los salarios "empaten" el avance de precios

Las empresas se están viendo obligadas a modificar el presupuesto para actualizar salarios. Según un informe realizado por Willis Towers Watson (WTW), las compañías elevaron la referencia de inflación al 62%.

Por la inflación, las empresas se están viendo obligadas a modificar el presupuesto para actualizar salarios. Según un informe realizado por Willis Towers Watson (WTW), las compañías están gestionando las autorizaciones correspondientes, ya sea con su casa matriz, región o con el dueño de la organización, para conseguir un presupuesto salarial acumulado que esté alrededor del 60/62%. Mientras que en la edición anterior (solo un mes atrás) se calculaba un 55%.

Es decir que ya transcurrido 30 días y en términos de aumento salarial, "se está hablando de casi 5 puntos más de ajuste. Una cuestión que está relacionada al aceleramiento de la inflación. En la misma línea y en términos inflacionarios, hoy en día las compañías toman un indicador de 62% de inflación. Otra cuestión que se modificó en esta encuesta. Pues en la del mes anterior, la referencia inflacionaria correspondía al 55%", expresó Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards.

Qué puede pasar con los salarios

El relevamiento indica que las organizaciones están tomando distintas medidas para minimizar el impacto:

• Seguir adelantando el presupuesto
• Adelantar ajustes salariales que estaban previstos
• Introducir alguna/s más oportunidades de otorgamiento de aumentos a lo largo del año (de dos aumentos anuales se pasó a 3, 4 o más).
• Garantizar que los ajustes salariales estén ajustados por la inflación.
• Actualizar beneficios con montos establecidos (almuerzo, guardería, valor 0KM, internet, etc).

En otros casos, a su vez, están analizando incorporar nuevos beneficios y también adelantar parte del bono anual.

"Sólo el 29% de las empresas respondió que está implementando este tipo de medidas o bien 2% lo está analizando. Es decir que tenemos casi un 70% de organizaciones que no están implementando ningún tipo de medida. Más allá de, como dije antes, ir actualizando el presupuesto salarial acorde a la inflación, contexto económico, paritarias, etc", agregó Angeli.

Otro punto a tener en cuenta en el relevamiento realizado por Willis Towers Watson (WTW) a 440 empresas de distintos sectores, refiere a los meses en que se modificó el presupuesto salarial original donde las mayores actualizaciones, no casualmente, se dieron en los meses con saltos inflacionarios como marzo, abril, mayo y junio.

Incrementos salariales 2022 por sector