Fintech argentina que asombró a Silicon Valley busca cubrir 60 empleos: cómo anotarse

Finanzas

Busca armar y potenciar el área de tecnología, con puestos para desarrollo de producto, de negocios y expertos con perfiles en finanzas y administración en general.

Pomelo, la fintech argentina que acaparó más de u$s9 de millones de capital semilla en Estados Unidos, busca completar su staff de trabajo con 60 nuevos empleos.

Si bien Pomelo no lanzó una convocatoria abierta ni pública, cuando en el circuito de las fintech se supo que buscaban sumar nuevos puestos laborales, la compañía recibió más de 600 postulaciones a través de sus redes sociales y el correo corporativo.

Según comentó Hernán Corral, uno de los tres fundadores de Pomelo, en general los postulantes “son perfiles sumamente interesantes, de gente que ya está trabajando, con trayectorias muy valiosas y dispuestas a dejar empresas ya establecidas porque les interesa nuestra propuesta, o porque el desafío de poner en marcha una empresa nueva y distinta es súper atractivo".

https://twitter.com/pomelo_latam/status/1395117386479677442

Pomelo es una startup que permite a cualquier empresa sumar servicios financieros, similares a los que presta un banco, pero a través de una estructura virtual, con muchísimo menor costo operativo. Ofrece la capacitación en temas financieros y la administración de cuentas virtuales de usuarios y tarjetas de crédito/débito prepagas y plataformas de pagos y cobros para que otras fintech puedan ofrecer estos mismos servicios bancarios a sus clientes.

Pomelo comenzó a operar con menos de 20 empleados, pero tanto Corral como sus socios fundadores Gastón Irigoyen y Juan Fantoni decidieron ampliar la plantilla. Desde la empresa indicaron que aspiran a tener en el corto plazo un equipo completo de 80 personas.

Hoy buscan armar y potenciar el área de tecnología de Pomelo, y para ello buscan cubrir puestos para desarrollo de producto, de negocios y expertos con perfiles en finanzas y administración en general.

"Como por ahora estamos enfocados en el equipo de tecnología, por ahora no nos importa mucho la ubicación geográfica de la persona que se incorpora. Si nos importa que sea talentosa y que le sume al equipo. En el futuro si vamos a buscar personas para desarrollo de negocios en distintos mercados más adelante", dijo Corral, según informó Iproud.

https://twitter.com/pomelo_latam/status/1395794010137153544

Pomelo tuvo un inesperado éxito en el mundo las fintech cuando recolectó u$s9 millones de inversiones en una ronda de Silicon Valley. Confirmaron en los tres jóvenes los fondos Monashees, Index, Fontes de QED, SciFi VC, Latitud, 20VC, Future Positive, Addition y FJ Labs, entre otros.

Aunque todavía no tienen definido si abrirán una oficina central para los 80 empleados, por ahora los fundadores de Pomelo apelan al teletrabajo o homeoffice. "Lo que sí sabemos es que la flexibilidad en cuanto a trabajo remoto va a estar siempre, porque nos interesa ser una compañía del 2030 hoy, tener los mejores talentos y la estructura más adecuada para retenerlos", señaló Corral.

“Nos comprometemos a la diversidad de perfiles real, porque nos parece clave para desarrollarnos. Y después nos interesa que compartan con nosotros el objetivo de hacer algo distinto y realmente bien. Para generar un buen producto tenemos que tener las mejores personas", agregó.

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Pomelo promete salarios “muy competitivos” y una cultura laboral basada en la transparencia. "Queremos gente talentosa con ganas de hacer cosas increíbles, nuevas y de cero", concluyó.

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