Día del Personal de Casas Particulares

Se trata de un día no laborable para quienes trabajan en el sector, en su amplia mayoría mujeres.

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Por equipo de Grow- género y trabajo

En Argentina, el 3 de abril se conmemora el Día del Personal de Casas Particulares. Se trata de un día no laborable para quienes trabajan en el sector, en su amplia mayoría mujeres. Desde Grow-género y trabajo analizamos la situación del sector junto con algunas políticas que se están llevando adelante para mejorar la situación de muchísimas trabajadoras.

¿Qué dicen los números?

El próximo 3 de abril es el Día del Personal de Casas Particulares. Se trata de un día no laborable en donde el personal debe cobrar la remuneración que corresponda en esa fecha.

En Argentina existen 1,4 millones de personas empleadas en casas particulares. Se trata de una actividad en la que los estereotipos de género –y la asociación de las tareas de cuidado a algo femenino– influyen de manera determinante: el 99% son mujeres (ONU Mujeres, 2022).

Además, el 77% trabaja de manera informal, lo que implica una vulneración de derechos que las deja expuestas a distintas situaciones, como por ejemplo lo que sucedió durante la pandemia de Covid 19, en donde se perdieron alrededor de 400 mil puestos de trabajo (Ministerio de Economía, 2021).

¿Qué se puede hacer?

Hoy en día hay distintas iniciativas para abordar esta problemática y promover un trabajo registrado y con mejores condiciones laborales.

Desde el Estado, se encuentra vigente el programa Registradas, que comenzó en 2021 y este año se prorrogó (se encuentra abierto hasta el 31 de diciembre de 2023). Esta política tiene el objetivo de formalizar estos puestos de trabajo, mediante un aporte del Estado, que se hace cargo del 50% del salario de las nuevas trabajadoras por 6 meses. Este tiempo se puede extender en caso de personas trans, personas con discapacidad o que tengan hijos/as con discapacidad.

El programa tuvo un impacto positivo, tanto en lo que significó la utilización del beneficio, como en los niveles de registración más allá del programa (Ministerio de Economía, 2021). De todas maneras, se parte de niveles muy bajos, y resta muchísimo por avanzar.

Imagen: Pixabay

Otra iniciativa que se ha implementado en el último tiempo es el decreto 144 del año 2022, a partir del cual las organizaciones con más de 100 personas deberán garantizar para su personal los espacios de cuidado necesarios. En caso de no contar con la infraestructura, podrán optar por el pago de los servicios en “concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados”. Lo interesante de esta medida es que se intenta involucrar a las organizaciones empleadoras –más que a personas particulares– en la formalización de estos puestos de trabajo.

En todos los casos, es necesario un fuerte trabajo de concientización para avanzar en la formalización del sector, que está atravesado por estereotipos de género, factores étnicos y de clase que lo convierten –no solo en Argentina, sino en toda la región– en uno de los más precarizados.

Desde Grow-género y trabajo tenemos entre nuestros objetivos visibilizar las desigualdades por motivos de género en el mundo laboral, y acompañamos a las organizaciones a promover la igualdad de oportunidades para todas las personas.