Para 45% de las mujeres, los cargos altos son más difíciles de acceder

A nivel regional, un 47% ocupa en empresas un rol junior, o de asistente o analista.

Movilización. Miles de mujeres se concentraron ayer en el marco del “8M” para protestar contra la ola de femicidios, travesticidios y la violencia de género. En la Capital Federal, el epicentro de la movilización fue en Plaza de Mayo, donde se marchó hasta el Congreso de la Nación. También tuvo réplicas en el resto de las provincias del país.

Movilización. Miles de mujeres se concentraron ayer en el marco del “8M” para protestar contra la ola de femicidios, travesticidios y la violencia de género. En la Capital Federal, el epicentro de la movilización fue en Plaza de Mayo, donde se marchó hasta el Congreso de la Nación. También tuvo réplicas en el resto de las provincias del país.

Ignacio Petunchi

El 45% de las mujeres latinoamericanas asegura que tiene más dificultades que los varones para acceder a altos cargos. Así lo revela un estudio regional realizado por el portal de empleos Bumeran en Argentina, Ecuador, Perú y Panamá, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

A pesar de las dificultades manifestadas, el 75% de las mujeres consultadas revela que tiene como objetivo llegar tanto a puestos gerenciales como directivos a lo largo de su carrera profesional.

¿Cuáles son los tipos de puestos que ocupan las mujeres dentro del mundo laboral latinoamericano? El 47% asevera que ocupa un rol como junior, asistente o analista. En Argentina, esta posición es ocupada por un 43%. A su vez, un 21% asegura que cuenta con un rol como senior o jefe dentro de su empresa, a nivel local ese porcentaje asciende a 24,55%. Un 13% trabaja en puestos de oficios (17,73% en Argentina), un 9% ocupa puestos como mando medio o gerente (10,45% en Argentina), un 2% directivos (1,36% en Argentina) y sólo el 1% restante de las mujeres trabaja como CEO/ CFO/ CIO/ CMO/ CTO, esa cifra desciende a 0.45% para las argentinas encuestadas que representan estas posiciones.

¿Cuáles son los motivos que promueven la permanencia del techo de cristal? Ante la pregunta, el 25% de las consultadas responde que aún falta una evolución de la cultura empresarial en relación a cuestiones de género. Por su parte, un 18% sostiene que se debe a que su desempeño profesional sea en una industria en la que los altos mandos son ocupados principalmente por hombres. Un 16% asegura que hacen falta capacitaciones de género y de políticas de RR.HH. que contemplen esta problemática. Por último, un 13% garantiza que existe mucha competencia dentro del mercado laboral, otro 13% que se encuentra de acuerdo con todas las afirmaciones mencionadas anteriormente y un 10% siente que se le exige más que a un hombre a la hora de desempeñar el mismo puesto.

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