Bill Gates te da la clave para tener éxito en tus entrevistas laborales y conseguir un buen trabajo

Los consejos del magnate para tener una entrevista laboral exitosa pueden ser muy útiles gracias a su gran experiencia.

Esto valora Bill Gates de un candidato durante una entrevista laboral. 

Bill Gates, cofundador de Microsoft y uno de los empresarios más influyentes del mundo de la tecnología y las finanzas, esta constantemente compartiendo consejos y sugerencias para jóvenes emprendedores que quieren comenzar su camino e invertir en los lugares correctos. Además, siempre promueve la constante capacitación y descanso para cultivar la mente.

A lo largo de su carrera, Gates acumuló una gran experiencia en la contratación de nuevos talentos y la gestión de equipos funcionales y exitosos. En muchos foros y en entrevistas para medios, enfatizó en la importancia de prepararse correctamente previo a una entrevista laboral, y como destacar para tener más chances de ser elegido.

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Cómo tener una entrevista de trabajo exitosa y que te contraten según Bill Gates

Para Gates, la ambición y la mejora constante son clave. El magnate subrayó la importancia de ir más allá de lo aprendido en las aulas, y demostrar habilidades técnicas a través de proyectos reales y en la experiencia en el rubro, ya sea en otras empresas o como iniciativas personales. Este enfoque refleja un compromiso con el crecimiento como trabajador, además de una buena disposición a enfrentar desafíos más allá de lo pautado.

En conjunto con lo anterior, remarcó que el trabajo en equipo es un componente esencial en cualquier entorno laboral. Señaló que no solo se necesita ser técnicamente bueno y tener muchos conocimientos, sino también también es crucial ser capaz de colaborar y ofrecer críticas constructivas al trabajo de los demás.

Cómo abordar el sueldo en la entrevista según Bill Gates

Una de las preguntas más complicadas para hacer en una entrevista laboral es sobre las expectativas salariales. Gates expresó una preferencia por un paquete de compensación que incluya opciones sobre acciones en lugar de un sueldo especialmente alto. Esta elección refleja su disposición a asumir riesgos y su confianza en el futuro de la empresa. Además, demuestra conocimiento sobre los valores del mercado y sería una habilidad extra que sumaría puntos para ser elegido.